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公司突然让你换签公司
试用期,公司原因让我
换公司签
合同,本人不愿意,应该如何操办。_百度知 ...
答:
1.已经订立劳动合同,应当按照合同内容履行。2.变更合同内容需要经过你的同意。3.改签劳动合同也需要你的同意,如果你不同意,
公司
不能强制,试用期也一样
十几年工龄,现在逼迫我们
更换
劳务派遣
公司
,签了等于放弃一切权益,不签...
答:
十几年工龄,现在逼迫你们
更换
劳务派遣
公司
,这样做不合法,你可以拒绝他们的改签,如果他们要与你解除劳动关系,可以要求培养。
...签订的是第三方合同。外企
公司
老板告知目前要
换签
第三方公司,但薪金...
答:
三方派遣的劳动关系是不是薪金也是由三方的劳务
公司
发的啊,换三方公司实际上不就是留人不留钱嘛,外企公司是为了节约成本才这样做的,照你说的情况看,就是降薪了,你考虑的就是接受新条件或者离开。原合同没到期的话可以依合同追要补偿。履行完原合同。
如果签了解聘合同,之后
公司换
一个单位,这种情况怎么办
答:
也就是说,只要你和一个
公司
连续签订过两次固定期限劳动合同(合同期满续签),再续约就是无固定期限劳动合同。而
换签
过劳动合同后从法律意义上讲就不算和一个公司了。学劳动法的时候我感觉换签劳动合同这点有可能会是个坑,我之前工作的公司在实际操作的时候为了规避法律风险,即使换签过合同,只要合同期满...
老板无故成立一家新
公司
,要求员工跟新公司重新签订劳动合同,请问他是...
答:
您好!
公司
要求重新签订劳动合同,就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同,给员工按每工作一年给一个月工资的标准,发放经济补偿金,再由新公司重新签订劳动合同。你提出的办法也是可行的,在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做,可申请劳动仲裁,依法维权。
...
公司突然
提出让我与则另一家劳务派遣
公司签订
合同!否则,无条件解除...
答:
没关系,无论你和劳务
公司
是否签合同,你的公司都必须要支付你经济赔偿金的,因为这个就是属于,公司不和你继续签订劳动合同了,你可以参照劳动合同法的相关规定来向公司进行索赔,以下是摘录的劳动合同法相关内容,如果你觉得还是不够充分的话,那你就再参考一下其它相关文件;第四十六条 有下列情形之一...
公司换签公司
主体可以无理由拒绝吗
答:
劳动合同主体变更职工可以拒签劳动合同吗 可以,虽然《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是,如果用人单位主体变更,与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的,劳动者可以拒绝签订劳动合同。相关知识: 签订劳...
劳动合同续签时,公司强制
更换
为与其他
公司签
,怎么办
答:
但是有一点要特别注意,原
公司
与你们之间的合同一定要保存好,以防止意外的问题发生.那你有两种选择:一是继续留用,二是走人,但是从你叙述和我的理解,实质上这就是一家公司,并非是关联公司,只是这家公司以合法的手续,办了两个或几个有独立法人资格的公司,这样没关系,只要每次签定合同,你的保险类不让...
公司
要求
换签
不合理合同,不接受被裁可以主张2n吗
答:
不可以主张2n。员工自己主动辞职同样无法争取2N。除了自己主动辞职,还包括劳动者本身不是主动离职,但却稀里糊涂按照
公司
要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有离职原因为员工个人原因的离职书,也是不行的。所谓2N,就是赔偿金。计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。比如...
公司突然
要求换主体签合同合法吗
答:
法律分析:合法。但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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