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公司绩效奖金不发可以起诉吗
公司不发绩效
工资是否违法
答:
不发绩效
工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但
公司
没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。不签合同不发工资的处理方式如下:1、可以和工作单位进行协商处理,若协商成功,双方...
公司
随意减少
绩效
工资,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?_百度...
答:
违法,
可以向当地劳动及社会保障部门投诉
,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位不按时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
公司奖金不发可以起诉吗
答:
法律分析:公司奖金不发可以起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行...
公司绩效奖金不发可以起诉吗
答:
公司奖金不发可以起诉
。 根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人...
辞职后,
公司
欠我
绩效奖不
打算给了,但是我没有工资方案,要怎么做_百 ...
答:
北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者
可以起诉
到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
绩效奖金
被扣劳动仲裁有用吗
答:
对此裁决,劳动者不服的可以自收到裁决后十五日内向人民法院起诉,而用人单位不服的,须依法申请中级人民法院撤销,
不能起诉
。这样的规定更倾向于保护劳动者。(六)对仲裁员的资格条件提出更高要求:从原来要求劳动行政部门人员从事劳动争议处理工作3年以上提高到5年以上。(七)劳动争议仲裁不收费。这一...
医院扣
绩效可以起诉吗
答:
医院扣绩效
可以起诉
。根据相关法律规定,用人单位有支付职工加班费、
绩效奖金
,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,违法规定的由劳动行政部门进行处罚。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即
企业
在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
员工
绩效奖金公司可以
乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
员工
绩效奖金公司不可以
乱扣,申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析
企业
用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是...
拖欠
绩效奖金不
算拖欠工资
答:
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
公司
负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
起诉
。4.根据国家规定在仲裁或
诉讼
的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见...
公司
扣
绩效
工资
可以
申请劳动仲裁吗
答:
公司
扣
绩效
工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
提起诉讼
。劳动仲裁流程具体如下:1、提交申请书。当事...
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