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劳动法与社会保障法
劳动与社会保障法法
条
答:
法律主观:简述
劳动法 与社会保障法
的关系 答:联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2
劳动法与社会保障法
的调整对象在 社会保险 领域存在交叉。 3 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次,社会保障法为 劳动关系 的...
劳动法与社会保障法
相交叉的部分主要是( ) A.社会救济 B.社会福利...
答:
【答案】:D通常认为,
劳动法与社会保障法
既相互独立,又有很深的渊源关系。劳动法与社会保障法的构成内容中有相互重叠和交叉的部分。社会保障法的内容一般包括社会保险、社会救济、社会福利与社会优抚四大部分。其中,社会保险的适用对象主要是工资关系中的劳动者,因而又是劳动法所包含的内容。
社会保障法和劳动法
的关系是什么
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》与《中华人民共和国
社会保险法
》是联系非常密切的两个法律部门,他们都与保护弱势群体实现社会公平
和社会
安定有关。但作为不同的法律部门,它们调整的社会关系是不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护...
试述
劳动法和社会保障法
各自的界定及经济法与劳动和社会保障法的衔接与...
答:
经济
法与
劳动
和社会保障法
紧密相关,社会保障资金的筹集要求经济法主体履行一定的强制义务(如纳税义务),劳动和社会保障法实现了对经济法活动主体的经济核算和生产经营的间接调整;同时,企业是经济法的细胞和基本单元,
劳动法
对于企业劳资双方关系的基础调整为经济法提供了组织制度的保证,总之,经济法与劳动...
劳动法与社会保障法
的区别是什么
答:
法律分析:劳动
和社会保障法
的区别:1、调整对象:
劳动法
主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。2、法律部门:在中央,设有劳动与社会保障部;在地方上,各级政府都设有处理劳动与...
劳动与社会保障法
属于什么法
答:
法律主观:
劳动法
主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。
劳动保障
主要是负责,就业再就业,社保,医保,失业人员管理,职业培训,职业介绍,退休人员社会化管理,农民工管理等工作。社会保障主要是负责民政优抚,民政救助,日常医疗救助,低保等工作。法律客观:《
社会保险法
》第二条 国家建立基本养老...
劳动法与社会保障
有什么区别
答:
社会保障法和劳动法的关系:
劳动法与社会保障法
的调整在社会保险领域存在交叉;社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的;社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障,为劳动关系的延续提供了有利的条件;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人...
我国关于员工
社保
法规的规定是什么?
答:
国家建立全国统一的个人
社会保障
号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《
劳动合同法
》第38条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的”规定,解除与工厂的劳动合同,同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动法和社会保障法
的关系是什么
答:
法律分析:
劳动法和社会保障法
的关系如下:1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的;2、
劳动法与社会保障法
的调整对象在社会保险领域存在交叉;3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
劳动法与社会保障法
的关系
答:
法律主观:
劳动法
主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。
劳动保障
主要是负责,就业再就业,
社保
,医保,失业人员管理,职业培训,职业介绍,退休人员社会化管理,农民工管理等工作。
社会保障
主要是负责民政优抚,民政救助,日常医疗救助,低保等工作。法律客观:《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动...
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