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劳动法压工资合法吗
拖欠
工资违法吗
?
视频时间 00:24
厂方要求按
劳动法
发放在职员工
工资
,
合法吗
?
答:
厂方是按照
劳动法
的要求发放在职员工
工资
,这种行为是
合法
的。而且还要给在职员工缴纳社会保险。
没签合同,因家中有事。想辞职,但压了一月
工资
。
答:
不签劳动合同的用人单位估计也好不到哪去……我支援你!辞职,老板要按合同扣两个月
工资
,但我没签合同 扣工资肯定不
合法
,无论合同是怎么签的,无论什么原因,不能倒扣工资。 按技术涨工资虽然写在合同里,但怎么执行,是企业的事情,
劳动法
不管,所以,这个老板不
违法
。 想和老板维护好关系...
压一个月
工资
,上班上了一个礼拜,辞职有工资发吗?
答:
压的
工资
辞职后会发。如果用人单位不发的,
劳动
者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位要求员工以回笼货款冲抵
工资
发放
合法吗
答:
(八)非因劳动者过错或同意,用人单位不得解除劳动合同的情形《
劳动法
》:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。《
劳动合同法
》中增加了对从事接触职业病危害作业的...
工资
能压一个月吗?
答:
法律分析:不能,根据相关法律规定,工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期发放,
压工资
的做法是
违法
的,损害了劳动者的
合法
权益,用人单位应该及时向劳动者支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
员工不加班扣
工资合法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对不加班职工扣除
工资
只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
老板压20天
工资
,属于正常吗?
劳动法
怎么规定的?
答:
根据
劳动法
公司不允许扣押员工
工资
,但是各个公司怕员工月初员工拿到工资就直接离职,给公司造成损失,都是压10到20天工资的,只要按时按额度发放工资了没必要那么追究。
是不是所有公司发
工资
都要压一个月啊应发工资包括哪些
答:
如果你母亲懂法律,特别是
劳动法
,那就好办,如果不懂,你就在此提问,切记不要在一个问题中提一连串的问题,就把你认为不
合理
、不合情、不
合法
的条款列出来,每列一两个,提一个问,这样,你很快可以判断出谁的答案是正确的,回答时,要求大家最好用法律规定来回答。 宁波是不是所有快递公司辞工后都要压一个月
工资
...
老板欠
工资
不给把老板帮假了24小时
犯法吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动...
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