33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定工作年龄最小
我国
劳动法规定最低
就业
年龄
是
视频时间 01:39
工作年龄最低
要求是多少岁
答:
法律分析:16岁
。我国的法定工作年龄最低是十六岁。法律依据:《中华共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
最小工作年龄
答:
法律分析:国家规定最小劳动年龄为16周岁
,16周岁以下视为童工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
最小工作年龄
是多少
答:
法律分析:国家规定最小劳动年龄为16周岁
,16周岁以下视为童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。
我国
劳动法规定
劳动者
最低
就业
年龄
是
答:
16岁
。我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为16周岁。《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用
未满16周岁的未成年人
。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。这一规定是基于未成年人身心发育尚未成熟,不具备参加劳动所必需的身体条件和心理素质等因素而制定的,旨在保护未成年人的合法权益,促进其...
我国
劳动法规定
的
最低
就业
年龄
是
答:
我国最低就业年龄是
16周岁
。低于16周岁的,属于童工,国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的...
我国
劳动法规定
的
最低
就业
年龄
是
答:
16周岁
。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,“禁止用人单位招用
未满16周岁的未成年人
”。在中国,用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人,这是为了保护未成年人的身心健康和权益,确保在完成义务教育和成长过程中得到充分的保护和关爱。
劳动法
用工
年龄规定
答:
法定工作年龄最低不低于
16周岁
,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由劳动保障...
劳动法规定年龄
是多少岁可以
上班
答:
劳动法规定年龄是
16岁
可以上班。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工,但是会受到特殊保护。
文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人
,但是必须保障未成年人接受义务教育。劳动保障协理员具体工作内容如下:1、 安排招聘和录用:根据公司需求,制定招聘计划,发布招聘广告,筛选并面试候选人...
法定劳动年龄
是多少岁
答:
法定工作年龄最低是16岁,文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满
16周岁
的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准。【法律分析】
根据相关规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定员工最低年龄
劳动法规定用工年龄最小多少
劳动法规定最低年龄限制
劳动法规定的最低就业年龄
用工年龄的法律规定
劳动法规定最小法定就业年龄
最小参加工作年龄
劳动法最小年龄限制
劳动法规定童工的年龄