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实行计件工资制的企业
计件
工厂应该如何管理好员工?提高员工的工作意识,工作质量?
答:
实行计件工资制度的企业,
依旧要严格遵守合理工作时长和排班时间
。很多企业的管理者陷入一个误区,认为反正工人工作是计件的,多劳多得,不劳不得,那么就不需要多余的人力管理了,其实不然。企业的制度还是要的,松散的管理,必然带来松散的品质及产出。采用计件制,管理人员还要小心控制住劳动时间和强度,...
海底捞的
计件工资
模式是如何实现的?
答:
服务员的
计件工资
是按照人头来算的,一个人头2.9元,当客人点好单以后你需要在电脑上打印客人的账单,账单会出来两份,一份给客人,一份你自己拿着,而单子上会有菜品。这个时候数人头最简单的就是数油碟啦,一个油碟一个人头(一个人吃再多个油碟也只算一个,因为是自助的,只收一份的价格),...
公司实行
的是不定时工作
计件制
,
工资
没达到上海最低工资标准,考勤卡不...
答:
实行计件工资制的
用人单位,必须在科学合理的劳动定额基础上,确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件量计算的工资,不得低于最低工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。对于合理确定的基本计件单价,劳动者...
计时
计件的工资
怎么算
答:
实行计件工资制的企业,
应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人或班组完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的
。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。时间内的劳动成果来计算劳动报酬。三、计件工资特点1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一...
公司实行计件工资制
,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于
公司
。
计件工资制的
前世今生(上):计件工资制的由来
答:
从主仆关系到契约劳工 随着现代雇工
制的
出现,劳资关系的重要性提升,管理不再是单纯的效率驱动,而是转向了人性化。霍桑实验之后,管理者开始重视员工关系,
计件工资制
在契约基础上广泛应用,传统的主仆关系转变为平等的劳工关系。从明清的领工钱到19世纪的全球变革,计件工资制经历了从特殊领域向广泛适用的...
实行计件
工作的劳动者,用人单位应按什么标准支付劳动者
工资
?
答:
实行计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。依据上述规定,
计件工资制的
加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作...
计件工资
计件单价怎么计算
答:
达到利益和成本平衡就是科学的。这个单价实际上就是双方的平衡价格。且一般来说,
计件工资
=标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定,只要劳动者正常出勤,不论劳动量是否饱和,都应发发放不低于本市的最低工资标准。
服装厂是怎么
计件的
?
答:
1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;3、有限计件工资。对
实行计件工资的
工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不...
计件工资的
工作,
公司
要求准时上下班合理吗?
答:
从本案事实来看,陈某鹏入职后,服装厂与其约定实行计件方式计算工资,但服装厂即没有证据证明自己的劳动定额,更没有证据证明该劳动定额向陈某鹏告知过,因此对于服装厂主张的
实行计件工资制度
不予采信,按标准工时制度计算陈某鹏的工资,并因此计算出服装厂应当支付陈某鹏加班费2700元。
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计件工资制和差别计件工资制
某企业生产部实行累进计件工资制
实行差别计件工资制的提出者
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该厂实行计件工资制
该厂实行每周计件工资制
实行差别计件工资制
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