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按照天数计算工资
请问假如某员工是月中15日来上班,
按
21.75天
算工资
应如何数
天数
答:
计算
方法:月
工资
/
按照
标准工时制的当月应出勤
天数
*当月实际出勤天数 比如7月份的,7月份应出勤天数为22天,如果后半个月员工没有缺勤,那么工资应为:月工资/22*12
工作不满一个月
工资
怎么
算
视频时间 00:56
2300一个月没有休假的
工资
,做15天如何
计算
?
答:
要计算一个月的
工资
,假设底薪为2300元,而您在一个月内工作了15天,可以按以下方式计算:计算每天的工资:首先,将底薪除以月份的总天数,以确定每天的工资。通常情况下,一个月的总天数可以
根据
具体月份来计算,例如,30天或31天。每天的工资 = 2300元 / 月份的总
天数 计算
实际工作天数的工资:将...
如何
计算
职工月平均
工资
?
答:
计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准
工资计算
方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 所谓的月平均工资,是指...
事假
天数
和
工资
的关系以及详细
计算
方法
答:
制度工作时间的
计算
:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 日
工资
、小时工资的折算:日工资=月工资收入÷月计薪
天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数...
26天制,一个月有31天,怎么
算工资
?
答:
26天制核算
工资
,把月工资除以26天就是日工资。每个月都
按
这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
每个月的
天数
不一样,
工资
假如一天100,那么每个月的工资该怎么
计算
?
答:
工资计算
有两种方法:一种是
按
一个月的是有
天数计算工资
,如果是30天就用一个月总工资除以30天。得出日工资,再乘以你的工作天数,就是你的月工资。如果一个月是31天,也是一样的计算方法。另一种是用一个月的总工资除以你的实际工作天数(减去周六和周日)就是你的日工资,就可以了。
一个月出勤按多少天算
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤
天数计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日
薪资
率是指员工每天的薪资...
求助:
工资
如何
计算
啊,是底薪除以30天再乘以出勤
天数
吗?
答:
一般算法是这样的:实际应发
工资
=基本工资除以应出勤
天数
(一般是22天),然后乘以实际出勤天数.这样得出来的值然后减去个人所得税和保险之类的然后加上补助之类的数额.最后算出来的结果就是您应拿到的工资.
离职当月法定假日放假了,
计算工资
时法定假日计入出勤
天数
吗?
答:
离职当月法定假日放假时,尚处于在职状态,应视为正常出勤,并依法得到相应
工资
。
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