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月出勤23天如何算工资
一个月
23天
工作日
怎样算工资
答:
法律分析:工资计算,法定月计薪天数为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果出勤23天,
当月工资=月薪÷21.75×23
。21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
实际上班天数
23天工资怎么算
答:
法律分析:工资计算,法定月计薪天数为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果出勤23天,
当月工资薪÷21.75×23
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工...
工作
23天工资怎么算
底薪2500
答:
比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的
出勤
、绩效考核得分以及加班情况
计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及...
...
出勤
时间为
23
,如员工在家休息9天,应
怎样计算工资
?
答:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
。即劳动合同约定的薪资(以下简称“月薪”)/21.75。23+9=32天,没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”,休息9天,则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月工资=月薪/21.75*14。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全...
一个月
23天
工作日
怎么算工资
答:
法律分析:工资怎么算,
主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准
。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷...
我一个月四千八
工资
,干了
二十三天
请问老板应该给我发多少工资啊?
答:
综上所述,针对你的情况,需要进行以下
计算
:首先,计算你实际工作的天数:你实际工作的天数为:
23天
(根据你提供的信息)接下来,需要了解公司规定的
工资
标准。因为具体公司的工资制度可能不同,所以这里无法给出具体的计算方法。你可以咨询公司的财务或人力资源部门,了解公司规定的具体工资标准和计算方法。
2022年8月应
出勤
工作日天数是
23天
,那
工资
结算应该
怎么算
?
答:
日
工资
按统一的月或年工作日
计算
的,一般为365-104-10=251工作日,工作不满一个月,按上述日工资结算即可。
当一个月有
23天是怎么算
10
天工资
答:
你的
工资
÷
23天
× 10天 = 等于你10工资
按天数
计算工资
的公式
答:
按天数
计算工资
是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=
月工资
÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5
月份
实际
出勤23天
,那么每日工资=6000÷31=193.55...
一个月28
天工资
2000元一个月,算
23天
工作日是多少钱?
答:
- 500元 ≈ 1998.85元 因此,一个月28
天工资
2000元,算
23天
工作日的工资约为1998.85元。参考资料:劳动部规定缺勤扣款的
计算
方法 在实际生活中,企业一般不会和你这么算。如果要想这么算,拿着打卡记录,去劳动仲裁才行。实际计算一般为,2000÷28=71.42元,工资=71.42×23=1642.85元。
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