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短期薪酬工资怎么算
短期薪酬
包括哪些
答:
短期薪酬包括职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因...
2020初级会计实务重点:应付职工
薪酬
答:
1、短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬
,
因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
。具体包括:1)职工工资、奖金、津贴和补贴 2)职工福利费 3)医疗保险费、工伤保险费等社会保险物 4)住房公积金 5)工会经费和职工教育费 6)短期带薪缺勤 7)短期...
短期薪酬
和长期薪酬的内容
答:
短期薪酬是指能够在短期内得到的、具有直接经济价值的薪酬,通常是以月薪、季度奖、年终奖等方式发放
。其主要目的是激励员工在短期内尽可能地提高工作绩效,实现企业的短期经营目标。短期薪酬的内容包括以下几个方面:基本工资:基本工资是员工在职位上所拥有的最基本的收入,通常是根据员工的工作经验、技能、...
短期薪酬
和长期薪酬的区别
答:
短期薪酬:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
。1,
工资奖金津贴和补贴
2,三险:医疗保险工伤保险生育保险——养老和失业保险是员工以后享受的(离职后福利)3,一金:住房公积金4,两费:工会经费职工教育经费5,职工福利费:职工生活困难补助6,非货币性福利7...
会计准则中
薪酬怎么
分配?
答:
短期薪酬,
是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
,
因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,...
短期薪酬
是什么意思?包括哪些内容?
答:
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,
因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外
。短期薪酬包括的内容短期薪酬的内容:1.职工工资、奖金、津贴和补贴;2.职工福利费;3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4.住房公积金;5.工会经费和...
短期薪酬
是什么意思?会计分录
怎么
做?
答:
短期薪酬
的会计分录
怎么
做?一、货币性短期薪酬借:生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)在建工程(基建人员)研发支出-资本化支出(研发人员)贷:应付职工薪酬-
工资
、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等二、带薪缺勤(1)累计带薪缺勤乙...
应付职工薪酬,
短期薪酬怎么
理解?
答:
职工薪酬包括
短期薪酬
、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况."应付职工薪酬"科目应当按照
工资
、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、...
短期
职工
薪酬
包括哪些内容?
答:
短期
职工
薪酬
指的是通过
工资
和奖金等方式支付给职工的
报酬
,通常以月为单位,并且是一种直接的现金收入。长期职工薪酬指的是公司向职工提供的长期福利待遇,包括养老金、股票期权和退休金等,这些待遇通常会随着时间的推移而增加。短期职工薪酬适用于那些只需要较短时间内为公司提供贡献的员工,如临时工、...
确认“应付职工薪酬—
短期薪酬
(
工资
)”,即确认企业所承担的工
答:
1、确认时间点:企业通常需要按照一定的会计制度和原则,在适当的时间点上确认应付职工
薪酬
。2、
计算
方式:应付职工薪酬的计算通常需要考虑多种因素,如员工工作时间、
工资
标准、社保公积金等。3、税务规定:企业在确认应付职工薪酬时,还需要遵守相关税务法规和规定,如纳税申报、代扣代缴等义务。
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