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签了辞退合同还能仲裁吗
辞退
书签字
了还能
申请
仲裁吗
答:
法律分析:劳动者被辞退后签字了,如果因辞退产生劳动争议的,
劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
被公司
辞退签了
离职
协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
1、劳动者已和公司签了辞退合同,如果还存在劳动争议,可能申请劳动仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
签了
解除劳动
合同协议书还能仲裁吗
答:
法律分析:与公司签了解除劳动合同的通知书后,
可以申请劳动仲裁的
,以维护自己的权益。下列劳动争议,适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
签了
解除劳动
合同协议书还能仲裁吗
答:
可以
,按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一般不受相关法律规定的仲裁时效期间的限制。法律分析只要符合违法解除条件的或者符合其余条件的都可以申请劳动仲裁。劳动者...
签了
解除劳动
合同
是否
还能仲裁
答:
签了解除劳动合同还能仲裁
。用人单位与劳动者解除劳动合同,只要劳动争议还处于仲裁时效期间,就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的流程如下:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自收到...
签了辞退协议还能
再
仲裁吗
答:
可以
,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请
仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、...
已和公司
签订了
离职
协议书
,
还可以
申请劳动
仲裁
么
答:
如果已经就离职补偿达成一致,已和公司
签订了
离职
协议书
的,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然
可以
申请
仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以...
辞退
签字后
还能仲裁吗
答:
法律主观:
签了
离职存在劳动争议的
还能
申请劳动
仲裁
。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
辞退协议签了
字
还能
去
仲裁吗
答:
按相关法律规定,即使解除
合同协议
签字,只要属于劳动
仲裁
的范围,就
可以
申请劳动仲裁。一.劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
解除劳动
合同还能
申请劳动
仲裁吗
答:
解除劳动合同之后还是可以申请劳动
仲裁
的,但要注意是解除劳动关系的一年之内。另外,在解除劳动合同的时候如果签订的有解除劳动合同证明书,员工只要在解除劳动合同证明书上签字就代表着当初解除劳动关系的时候双方不存在什么争议,所以,跟实际情况不相符的情况下就不要签字了。一、解除劳动
合同还能
申请劳动...
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