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绩效与提成一样吗
绩效和提成
的区别是什么
答:
绩效和提成的区别是:
包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同
。1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以...
绩效和提成
的意思
一样吗
答:
不一样的
。绩效是根据表现工作结果等综合情况的一种对员工的激励方式,以鼓励我主,并对员工的一种约束。提成是根据所做的业务结果的比例来置换成经济的所得。
绩效和提成
是一个意思吗?
答:
3、作用不同
绩效工资反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平,而提成收入反映的是人民的生活水平。4、处理方法不同 按照营销战略企业绩效工资应按年计算,分月或分季预缴。每月终了,企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方,将收入类科目的余额转入“本年利润”科目...
绩效
工资怎么变成奖金
一样
了?
答:
绩效跟提成是
不一样的
。
卖手机
绩效
是什么意思
答:
绩效和提成不是一个意思
,绩效是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效联系,以工作绩效作为员工报酬的基础,提成指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。绩效和提成的区别有:1、包含形式不同:绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,提成的形式是按...
绩效和提成
的区别是什么?
答:
绩效
工资
和提成
的区别是:
1
、绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资与浮动工资的占比就不同,浮动的这部分是要考核达到满分才能拿...
...60%好像基本工资,40%是
绩效
工资,是不是就是没有
提成
啊?
答:
绩效
工资
和提成
工资不是两个等同的概念,不要搞混了。我不知道你的薪资结构是什么样子,从你的上面描述来看,基本工资2100是固定的,绩效工资基数1400是浮动的,这个浮动是指根据每个月你的绩效表现好坏会有一个绩效考评,根据这个结果决定你的绩效工资多少钱,一般来说都是以1400为中心,上下浮动,但是HR...
绩效和提成
的区别是什么?
答:
三、发放标准不
一样
绩效
工资一般实际工作业绩的考核指标作为发放标准。
提成
奖金以实际实现的销售额度作为指标发放。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点:一、是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。二、是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省...
我想问下
绩效
薪酬
与提成
有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
1
、包含形式不同。
绩效
薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬;
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是企业与员工设定约定的...
绩效
奖
与提成
有什么不同?
答:
一、获得方式不同:
1
、
绩效
奖:根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。2、
提成
:按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的...
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