33问答网
所有问题
当前搜索:
被单位直接辞退
因旷工
被单位辞退
,但未下发辞退文件到本人,如何诉求回单位上班
答:
也会跟领导请假 或者跟公司的负责人请假 人都是互相尊重的 一般情况下如果旷工三天的话就要扣你一个月工资了 但是如果你只旷工一天的话 最多扣你三天工资 但是如果你旷工的时间比较久的话 你找谁来都没有用了 以后做人建议你有事说事 不用去怕 如果领导真的很不好说话的话 你也可以
直接
去找老板...
试用期未结束
单位
可以提前
辞退
我吗?
答:
单位
可以
辞退
。但是要看单位是以什么理由辞退,辞退理由是否合法合理。如果违法辞退,你可以申请劳动仲裁请求确认解除劳动关系违法,可要求继续履行劳动合同;如果不想回去工作,可以请求用人单位支付经济赔偿(如果你工作未满半年,那么该赔偿金为一个月工资)。如果用人单位未签订书面的劳动合同,还可以主张未...
在试用期被人
辞退
了会不会很丢人?
答:
劳动者在试用期被
辞退
并不是很丢人的,如果劳动者在试用期期间不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人
单位
解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
疫情期间
被单位辞退
了怎么处理
答:
在疫情期间
被单位
无故
辞退
的话可以携带相关的证据材料到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。对裁决结果不服的,还可以
直接
向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成...
抑郁症被
辞退
赔偿多少
答:
员工患有抑郁症并不是用人
单位辞退
劳动者的法定理由,所以因抑郁症
被辞退
的,劳动者可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
入职被
辞退
公司需要赔偿吗
答:
员工被辞退公司是必须要向员工支付相应的赔偿的,这是法律中强制性规定的。
单位
在员工无过错的情况下
被辞退
的需要单位支付一笔一次性的经济补偿金,与员工的工作年限和月平均工资有着
直接
的关系。一、员工被辞退公司怎么赔偿是必须支付的吗? 员工被辞退公司是必须要向员工支付相应的赔偿的,这是法律强...
因手机没电未看到老板发的信息,被
辞退
?
答:
1、员工无过错
被单位辞退
,单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期内被
辞退
,是否可以要求立即结算工资
答:
一、试用期内被
辞退
,可以要求用人
单位
立即结算工资,一次性结清的。二、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
我在国企公司试用期内被人力
辞退
,要求我最好自己写辞职申请,否则会把...
答:
延期转正也是错误的。第三、
辞退
的理由 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
怎么委婉的
辞退
员工
视频时间 00:46
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜