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被单位直接辞退
被单位辞退
后就找到工作了,还能领取失业保险吗
答:
根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在
单位
和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。领取失业金流程如下:1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业...
单位
通知我们办
辞退
手续,我们可以先办手续、后去仲裁吗?
答:
职场中很多人都会遇到被公司裁员辞退的现象,公司无故辞退员工是需要支付员工一定的经济赔偿的,如果公司没有给经济赔偿金的话员工是可以拒绝公司的辞退要求继续工作或者到劳动局进行劳动仲裁的。但现实中很多
单位辞退
会走擦边球,不想支付员工经济赔偿想尽各种办法糊弄过去,比如让员工主动去办理离职手续,先...
用人
单位
非法
辞退
员工怎么算赔偿金
答:
3.用人
单位
破产、解散或者被撤销的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。第三条解除劳动合同的赔偿金的计算 1.劳动者 违法解除劳动合同 的赔偿金的计算,赔偿金=录用费用+培训费用+
直接
经济损失+赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用; 2....
事业
单位
编制内人员 没辞职没
被开除
上级有权利不和你签聘任合同吗_百...
答:
第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内,到全民所有制
单位
、集体所有制单位、“三资”企业工作,保留其全民所有制干部身份;
被辞退
人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的,不再保留其全民所有制干部身份。管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的...
派遣员工被
辞退
用人
单位
需要补偿吗
答:
法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
被公司
辞退
职员赔偿问题?
答:
(一)用人
单位
提出
辞退
,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的 (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
被
辞退
怎么礼貌回复
答:
应该是讲目的改为如何让员工被辞退且对公司尽量的减少意见,避免矛盾的冲突。1、需要了解该员工为什么会
被辞退
,要对员工进行分析,该员工的有点和缺点。2、告知员工为什么会被辞退,尽量将问题
直接
指出来给员工,让员工知道自己的不足。3、列出法律依据,根据《劳动合同法》的某一条规定,
单位
是可以辞退...
通常
被单位辞退
补偿标准
答:
被单位辞退
补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、被单位辞退补偿标准是多少?根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限 年限:...
公司一部门被承包,员工该何去何从?能要求
辞退
赔偿不?
答:
你好,首先
单位
不可以无故解除你们的劳动合同,否则须向你们员工支付经济赔偿金,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
劳动合同法到期而且满50岁被
辞退
了,有赔偿吗
答:
如果用人
单位
无故
辞退
则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法...
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