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被单位直接辞退
已签过劳动合同可以被
辞退
吗
视频时间 01:58
被公司不正当原因
辞退
怎么办
答:
法律分析:被公司不正当原因
辞退
应该先协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉或
直接
申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时,如果可以证实确实是不合理的话,可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金,工作每满一年,补一个月的工资。根据规定,用人
单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律...
不来上班的员工被
辞退
视频时间 00:00
哺乳期不返岗可以
辞退
吗
答:
哺乳期不返岗可以
辞退
。1、员工哺乳期也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人
单位
可以
直接
将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定;2、依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同...
公司开除员工
,
直接
叫他自己离职,没有任何赔偿,如果你不愿意,就在离职单...
答:
员工严重失职,营私舞弊,对用人
单位
利益造成重大损害的,单位也可随时
辞退
,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。三、辞退无过错的员工要提前...
单位
没有交失业金现在
被辞退
了怎么要失业金?
答:
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人
单位辞退
、除名、
开除
的;(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除...
试用期被
辞退
?
答:
既然是你的私人用品,当然要取走了,不然留在那里干嘛呢...被
辞退
只是说明你不适合那份工作,又不是干了什么丢人的事,这很正常,有什么不好意思的,给他打个电话或者发条信息,就说好的知道了,明天抽空去把个人用品取走,其他也不必多说~至于试用期工资,这个取决于当初试用时你们是怎么谈的,有没...
入职两天
被单位
无故
辞退
属于违法解除劳动关系吗?
答:
只要存在事实劳动关系,即劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付工资,就构成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动关系时必须遵循法定的程序和条件。如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下
被单位
无故
辞退
,这可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定,用人...
员工上班态度不行,予以
辞退
需要赔偿吗
答:
员工工作态度不端正被
辞退
原则上是不需要支付补偿金的,除非员工能证明所谓的工作态度不端正只是公司找的借口,被违法辞退的才有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人
单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
被单位辞退
了押金不退怎么办?
答:
公司
辞退
你的原因是什么?你工作了多长时间?招聘时公司要押金和没有签订劳动合同就是违法的, 《劳动合同法》第九条规定: 用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第十条规定 建立劳动关系,应当订立书面...
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