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被单位直接辞退
不管什么原因被
公司开除
能拿到失业保险吗。?
答:
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人
单位开除
、除名和
辞退
的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动...
被单位辞退
,通知人因忘记此事拖延我一个月
答:
更不用说之前一个月就
开除
的说法,通知的人忘了,这个责任是由
单位
来承担的,只能视为你们现在开始谈解除合同,你是否能同意他们的解除条件,那要看他们是否有法定解除理由以及给你正当的经济补偿。因此也不存在你说的浪费你一个月的说法,他们的做法都是违法的,你就
直接
去仲裁吧,都会被支持的。
被单位辞退
不服可以向县政府申诉吗
答:
被单位辞退
不服,申请劳动争议仲裁。劳动者对用人单位辞退不服,是劳动争议,根据《劳动法》规定,协商不成,申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服,向人民法院提起民事诉讼。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动...
职工上班喝酒
被单位辞退
符合劳动法吗
答:
有的时候就算职工没有违反公司的劳动纪律,可是违反国家大法被追究刑事责任的公司也都会
直接辞退
的。职场规则是每一位入职员工都要严格遵守的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动...
...所以我公司现以各种方式
辞退
员工,比如以转制
答:
用人
单位
解除劳动关系(
辞退
)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人...
合同没到期就被
辞退
,如何赔偿?
答:
1、公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。根据《劳动合同法》第八十七条: 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
被公司
辞退
如何争取2倍赔偿
答:
劳动者首次和用人
单位
建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,试用期期间,公司单方提出
辞退
,没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下,公司不能
直接
简单粗暴的解除与劳动者的关系,否则将有极大的风险被认定违法...
被单位辞退
,可以要求经济补偿金吗?
答:
员工
被单位辞退
后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求 经济补偿金 的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果 要求继续履行合同 ,则需要证明合同的未履行期限...
劳务派遣被用人
单位辞退
答:
法律主观:劳务派遣工被劳务派遣公司辞退(用工
单位
不能
直接辞退
派遣工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第...
劳务派遣女工临近50岁被
辞退
,今后只能灵活就业55岁退休吗?
答:
劳动派遣女性工人,邻近50岁,假如说被工作
单位解雇
之后,将来,是否只必须按照,灵活就业工作的人员来参加个人社保,而且也只有到55岁才可以办理退休呢?最先这是不确定性的。也不是说,你离开了工作单位,按照灵活就业的方式去参与个人社保,就一定要到55岁才可以办理退休。其实还有很多区域的现行政策,...
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