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被单位直接辞退
工伤鉴定后用人
单位
可以
辞退
员工吗
答:
工伤鉴定后,用人
单位
通常不能
直接辞退
员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说,如果员工被鉴定为一级至四级伤残,用人单位应保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受工伤待遇;如果员工被鉴定为五级至...
签了劳动合同
直接
离职会怎样
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位
工作。签了劳动合同
被辞退
了有补偿吗 法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算...
员工被无故
辞退
后怎么维权
视频时间 00:54
解除劳动关系后,
单位
为什么不愿意让你领取失业金?
答:
重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。17、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 18、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人
单位辞退
、除名、
开除
的;...
被
辞退
起诉时效多长时间
答:
辞退
经济补偿金的追诉时效为一年,劳动者被用人
单位
违法辞退之后是可以要求用人单位按照规定支付经济补偿金的,用人单位不按照规定支付补偿金的,劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意的可以提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金。 辞退经济补偿金的追诉时效为一年,劳动者被用人单位违法辞退之后...
突然被
辞退
了该怎么办?
答:
可以主张经济补偿金,不是赔偿金,补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资,相关法律条款如下 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
在公司工作十年,被
辞退
的时候能得到什么补偿?
答:
关于被
辞退
的补偿问题,小龙虾分析如下:一、公司辞退未违法公司主动辞退你,且没有违法的行为下,你的补偿有如下:1、代通知金:公司如果没有提前通知,需要支付一个月工资的代通知金;2、经济补偿金:公司需要支付经济补偿金,具体金额为N个月的工资,N=工作年限。如果工作满10年零1个月,N=10.5...
部队转业回来后住房公积金怎么办
答:
2、封存账户:职工在以下情况下办理住房公积金账户的封存手续:被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的;职工所在单位撤销的职工与单位解除劳动合同、未重新上岗的;职工辞职或
被单位辞退
、
开除
、未重新上岗工作的;职工在服刑、劳教期间的;经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的;其它原因...
在公司有犯罪前科的被
辞退
,有经济赔偿金吗?
答:
员工在单位有犯罪前科那是以前的事情,只要目前没有被追究刑事责任,那么
单位辞退
员工就需要根据实际情况来确定是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济...
与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时
辞退
后,该如何维护自己的权益...
答:
对于企业的很多员工而言,签订无固定期限劳动合同都是他们梦寐以求的事,尤其是对于国有企业,如果签订了这种合同就意味着自己有了铁饭碗,但是在现实生活中也存在着签订了无固定期限劳动合同之后被
辞退
的问题,如果遇到这类问题,建议大家要收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助,同时也可以寻求劳动仲裁...
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