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被单位直接辞退
无签合同的员工被公司
辞退
怎么赔偿
答:
公司没有签订劳动合同的,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资,这样也不利于公司商业秘密的保护。若是公司既不签劳动合同,又不支付经济赔偿,那么员工可以申请劳动仲裁或者
直接
向法院起诉公司。一、没签订劳动合同
被辞退
的赔偿 尽管劳动者与用人
单位
双方没...
原
单位
不给办离职,不上班
被辞退
可以吗
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等
直接
涉及劳动...
职工生病期间被
辞退
又没有补偿可以去法院起诉用人
单位
吗?
答:
职工生病期间被
辞退
又没有补偿,当然可以去用人
单位
所在地人民法院起诉用人单位的。但是有必要提醒提问者、注意在以下条件下起诉是得不到人民法院法律保护(要败诉的):1、提问者患病并无二级以上医保定点医院的病假证明的;2、整个患病医疗期(含累计)已经超过国家规定的最长医疗期限,并且不能从事原工作...
我会被公司
辞退
吗
答:
2、企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期
被单位
以不...
上班一个多月没签劳动合同被
辞退
答:
工作一个多月未签劳动合同被
辞退
怎么办? 没有签订劳动合同用人
单位
应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书...
签了劳动合同
直接
离职会怎样
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位
工作。签了劳动合同
被辞退
了有补偿吗 法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算...
已签过劳动合同可以被
辞退
吗
视频时间 01:58
不来上班的员工被
辞退
视频时间 00:00
哺乳期不返岗可以
辞退
吗
答:
哺乳期不返岗可以
辞退
。1、员工哺乳期也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人
单位
可以
直接
将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定;2、依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同...
劳动者
被单位辞退
要怎么维权
答:
劳动者
被单位
违法
辞退
,劳动者可以要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资;劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行的,可以要求用人单位按照两倍经济补偿支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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