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被单位直接辞退
年龄已达五十岁,
被单位辞退
,现近巴退休年龄未缴社保,怎么办理退休?_百度...
答:
一、参保人申请 第一步,携带以下资料:(一)本人原始档案并加盖存档
单位
密封专用章;(二)本人《居民身份证》原件及双面复印件;(三)本人一寸照片一张;(四)已持有加载金融功能社保卡(含工行、农行、中行、建行、邮政银行、重庆银行、三峡银行)的可
直接
提供社保卡复印件,否则另行提供上述7个银行...
职工不能胜任工作被
辞退
,
单位
需给补偿吗
答:
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。用人
单位直接
以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为2倍的经济补偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第...
如果待岗期间用人
单位
一直不安排工作 最后
被辞退
的话。如何赔偿?_百度...
答:
如果没有正当理由的情况下,
直接辞退
员工,构成违法解雇。违法解雇的赔偿是按照您的工龄计算经济赔偿金。一年工龄,算一个月;不满六个月,算半个月工资。违法解雇按双倍计算。一年年龄,赔偿两个月,以此类推。
不到退休年龄被企业
辞退
怎么办
答:
不到退休年龄被企业
辞退
,可以向当地劳动监察部门求助,也可以
直接
向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为有相关的法律规定,公司提前解除合同以及用人
单位
裁员的情形被公司辞退,公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
在
单位
上班最后一天
被辞退
了怎么办
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人
单位
不得安排劳动者在劳动合同终止之日后工作。如果在离职最后一天仍被安排工作,劳动者有权要求用人单位停止安排工作,以维护自身合法权益。如果您遇到了这种情况,我建议您采取以下措施:1. 首先,您应该与用人单位进行沟通。您可以充分表达您的诉求,以及您...
老板无辜
辞退
却要签自己愿离职该不该签
答:
用人
单位辞退
劳动者,并且要求劳动者签订自愿离职申请单的,劳动者是可以拒绝签订的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
被公司
辞退
没有书面通知,是转告我部门老大,我月底把我负责的工作交_百...
答:
劳动者被用人
单位辞退
,用人单位没有开具书面辞退通知书的,用人单位的口头辞退也是属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
曾被
开除
公职或
被辞退
未满5年的人员和被国有企业以第39条第二款解除劳 ...
答:
《中华人民共和国公务员法》第二十四条明确规定“下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。”
直接
堵死了
被开除
公职人员重新进入公务员序列之路。所有公开招聘事业
单位
工作人员简章也都明确规定以下人员不属于招聘范围:...
员工被
辞退
离职报告不签字有什么后果?
答:
员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人
单位辞退
员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
被用人
单位辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】这个问题其实要分情况来回答:第一种,公司属于违法辞退,也就是公司没有正当的理由,没有合法的程序就直接将劳动者辞退,比如公司领导觉得不顺眼,就
直接辞退
,在这种情况下,公司很明显属于违法辞退,根据劳动合同法的相关规定,公司违法辞退劳动者的,是要支付员工双倍经济赔偿金的。劳动者...
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