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被单位直接辞退
被
辞退
起诉时效多长时间
答:
辞退
经济补偿金的追诉时效为一年,劳动者被用人
单位
违法辞退之后是可以要求用人单位按照规定支付经济补偿金的,用人单位不按照规定支付补偿金的,劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意的可以提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金。 辞退经济补偿金的追诉时效为一年,劳动者被用人单位违法辞退之后...
被公司
辞退
怎么维护自己权益
答:
被公司
辞退
维护自己权益的方式:1、
直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向
单位
索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行,司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年...
在公司工作十年,被
辞退
的时候能得到什么补偿?
答:
关于被
辞退
的补偿问题,小龙虾分析如下:一、公司辞退未违法公司主动辞退你,且没有违法的行为下,你的补偿有如下:1、代通知金:公司如果没有提前通知,需要支付一个月工资的代通知金;2、经济补偿金:公司需要支付经济补偿金,具体金额为N个月的工资,N=工作年限。如果工作满10年零1个月,N=10.5...
突然被
辞退
了该怎么办?
答:
可以主张经济补偿金,不是赔偿金,补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资,相关法律条款如下 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
在公司有犯罪前科的被
辞退
,有经济赔偿金吗?
答:
员工在单位有犯罪前科那是以前的事情,只要目前没有被追究刑事责任,那么
单位辞退
员工就需要根据实际情况来确定是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济...
与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时
辞退
后,该如何维护自己的权益...
答:
对于企业的很多员工而言,签订无固定期限劳动合同都是他们梦寐以求的事,尤其是对于国有企业,如果签订了这种合同就意味着自己有了铁饭碗,但是在现实生活中也存在着签订了无固定期限劳动合同之后被
辞退
的问题,如果遇到这类问题,建议大家要收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助,同时也可以寻求劳动仲裁...
被公司
辞退
感觉不合理们,可以进行劳动仲裁吗?
答:
单位
不给这种赔偿,然后把大家
辞退
了,他就可以保留自己的工作,证据自己工作之后所留下的痕迹,与领导交流沟通的这个聊天记录,工作上所发的文件,与客户交流的这个通话记录这些都算,而最
直接
的就是每天上班的这个打卡记录,这个是要保留好的,真出现这种争议的时候可以证明自己在单位的事实。自己是正常...
劳动合同未到期被
辞退单位
能否索赔剩余期限工资
答:
一、劳动合同没到期被辞退补偿金可以获得吗? 依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,合同未到期
被辞退
的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
我在政府
单位
合同工,工作九年多,现因绩效低于75分,本部门连续二次末位...
答:
用人
单位
必须有充分的证据证明劳动者不能胜任工作,仅凭绩效考核末位是不能作为充分证据的。而且你已经做了九年多,再说你不能胜任工作是说不过去的。用人单位必须要拿出客观证据,而不是主观评分。用人单位不能充分证明劳动者不能胜任工作而
辞退
的,属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求用人单位继续履行...
员工连续16天内未在微信群签到被
辞退
,你上班是如何打卡的?
答:
员工连续16日未在微信群签到被
辞退
,最终法院判决
单位
给他赔偿金,因为单位违反了劳动合同,无理由把人家给辞退了。上班的打卡方式有很多,基本上都是刷脸,还有的地方是考勤制度,也有这种在群里打卡的签到方式。最普遍的就是刷脸打卡这名员工是做销售员的,他的工作时间比较自由,是靠销售量开工资,...
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