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被单位直接辞退
在
单位
干了8年
被辞退
怎么办
答:
1. 若您在工作中未有过错,却
被单位
违法
辞退
,您有权利要求单位支付赔偿金。2. 您可以收集相关证据,并向劳动仲裁委员会提出申请,依法维护自身权益。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人...
癫痫上班会被
辞退
吗
答:
癫痫上班一般不会被辞退。
单位
不得以员工身患疾病
直接辞退
员工,同时单位在法定医疗期内辞退员工,单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。根据相关的法律规定,劳动者患病或者是非因工负伤的情况下,在规定的医疗期满以后,...
劳动法
辞退
补偿赔偿多少?入职1年零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本
单位
的工作年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月
被辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
从国企离职后,档案怎么办?
答:
脉搏,以后有新的技术
单位
可
直接
将档案劳动关系失业保险养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位,如果没有现在接受单位建议可先将档案放在人才市场等能够管的部门的。工作会立即实施解除劳动合同或者
被开除辞退
的应用职工所在单位在一个月内强取档案感谢的的。接到劳动组织部门职工被劳教劳改原所在单位先后还...
员工简历不实可以
直接辞退
吗
答:
3、如均没有,那么简历中虚假的内容是否对录取具有关键的影响,员工后续的工作表现等,综合确认是否可
辞退
。【法律法规】《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人
单位
免除自己的法定...
在
单位
干了8年
被辞退
怎么办
答:
法律分析:被公司违法
辞退
的,劳动者可以要求支付赔偿金。如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
试用期间没有签订劳动合同或被
辞退
?
答:
二、根据法律规定,用人
单位
要
辞退
试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(公司很可能利用这一条辞退你,但你可以抗辩,如果合同没有规定明确的辞退条件,不得无故辞退你!你可以申请劳动仲裁)(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重...
被公司
辞退
要求补偿的申请表
答:
被单位辞退
之后,根据不同的原因可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金,但是并没有固定的申请表,需要员工和单位解除劳动关系时签订协议,或者
直接
要求单位支付补偿即可。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期...
被迫在离职证明写被
辞退
是合理的吗?
答:
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果员工是按照公司的法律制度主动申请离职的,那么在离职证明中,如果
单位
被迫员工写
被辞退
的理由是不合理的行为。如果一旦出现这种被迫写离职的理由的,那么员工可以依法向单位提出相应的要求和申请,或者
直接
向劳动部门提出劳动仲裁来依法维护自身的...
在事业
单位
太内向会
被辞退
吗?
答:
在事业
单位
太内向,也不会
被辞退
。因为没有明文规定内向可以作为辞退的理由。
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