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计件工资可以没有底薪吗
实行员工
计件工资
制是否需要支付
底薪
?
答:
是 ,需要支付
底薪
,根据当地的劳动法规计算,不过只要
计件工资
不低于当地最低工资标准就不用考虑底薪的问题
我们是
计件工资
,
没有底薪
,干多少拿多少,请事假扣钱,但工资条没注明,这...
答:
: 劳没规定没底薪请事假要扣
工资没底薪
属于
计件
或者计销量给报酬种情况请事假用单位名义扣工资劳规定种情况数企业自主规定谢
上班不足工时要被扣
底薪吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析,若是
计件工资
则不能扣除
底薪
,公司
无
正当理由扣除底薪是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人
可以
依法申请调解、...
计件工资
怎么算的。是不是
底薪
加计件工资还有加班费丶?
答:
计件工资
怎么算的?是不是底薪加计件工资,还有加班费?我认为计件工资就是纯纯的计价。你干了多少件,就是多少件儿的钱。
没有底薪
的。
计件工资
有
没有底薪
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律主观:1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(...
缝纫机
计件有底薪吗
?
答:
缝纫机计件
有底薪
。根据查询相关公开信息显示,缝纫机
计件工资
是一种按照工作量计算的薪酬形式,通常会有底薪和计件工资两部分组成。底薪是固定的,不随工作数量的增减而变化,相当于保底工资。计件工资则根据缝纫机工人的产量来计算,即完成多少件衣服就按照多少件衣服来发放相应的工资。通常情况下,工人的每...
计件工资
算
底薪吗
具体怎么计算
答:
计件工资
,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算
底薪吗
? 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬制度里面承诺给员工的
底薪工资
+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
计件工资有底薪吗
答:
法律客观:1、什么是
计件工资计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资,它不直接用劳动时间计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱,不干就不给。2、没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第...
工厂
计件工资
合法吗
答:
工厂
计件工资
合法。计件工资是指根据工人完成的工件数或工作量来确定工资的一种工资制度。在我国,计件工资是一种合法的工资制度,具体应用范围
可以
参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计件工资制度下,工人的工资是根据实际工作量来确定的,可以促进劳动者提高工作效率,有利于提高企业的竞争力。但是...
工厂没事做放假一天
有底薪吗
?
答:
看情况了,一般来说如果做的是计件岗位,当月
计件工资
金额已超过当地最低工资标准,通常没有工作那天就
没有底薪
了。如果当月因厂方没有订单放假时间比较多,计件工资达不到当地最低工资标准,那么工厂是必须补足缺额的部分,至少按照当地最低工资标准发放薪水。
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