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降职不降薪的人最后都怎么了
降职不降薪的人最后都怎么了
答:
仍不能胜任工作的
;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(一)...
被公司
降职不降薪
走不走?
答:
这个你没必要立刻走,因为本身收入没有减少。还有要是想换工作也好把手上的工作先处理好,骑驴找马。
公司
降职不降薪
如何处理
答:
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿
。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
降职不降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
一、降职不降薪属于违法解除劳动合同吗1、降职不降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同
。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
请问劳动法?公司调员工岗位
降职
,员工不同意,
不降薪
合法吗
答:
一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力
,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商...
降职不降薪
调岗违反劳动法吗
答:
法律解析:劳动法是没有关于
降职不降薪
或降职必须
降薪的
规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,
降职降薪
如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动...
遭遇被
降职不降薪
,该
怎么
办?
答:
看你有没有得罪啥人 或者想下是不是有什么恰巧被领导看到了
请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
降职、降薪
都
属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。因此,公司单方面
降职不降薪
已经违反法律。其次,用人单位因为生产经营的需要,对劳动者的工作岗位进行调整,调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当,并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性。同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工...
降职降薪
对公司和个人有什么影响?
答:
其次,降级就业也可带来一定的经济优势。对于那些原有高薪水但经济压力较大
的人
而言,降级就业可以降低他们的压力。虽然收入会降低,但是在生活质量下降的情况下,选择
降薪
降级反而能够带来更加稳定的经济收入。在就业形势不好的情况下,这种选择能够缓解一些人的压力。但是,对于大多数人而言,降级就业并不是...
公司以减少人手为由,
降职不降薪
,我不同意
怎么
解决
答:
可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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