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员工走后劳动合同怎么处理
劳动合同
不解除人
走了怎么办
答:
劳动合同
不解除人
走了
解决如下:1、联系
员工
:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷;2、要求员工履行合同:企业可以要求员工按照合同规定履行合同义务,如继续工作或者支付违约金等;3、采取法律行动:如果员工毫不顾及合同,擅自离职、不履行合同义务等,企业可以凭借...
...因为担心
员工
中途辞职走人,想与其签订
劳动合同
,能签吗?
怎么
签?给个...
答:
合同
好比衣服,别人的不一定适合你。最好与律师面谈详情,为你量身订做一份适合你们公司的合同。纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师
员工
未办理离职手续就
走了
应该
怎么处理
答:
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除
劳动合同
,应事先将理由通 知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案...
员工
直接走人
怎么处理
答:
员工
如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其
劳动合同
的,而且是按照旷工
处理
的。劳动者并且因此给用人单位造成
了
经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔偿责任。1、员工自动离职,不办理离职...
员工
说走就
走怎么处理
,会发工资吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
员工
拿走了自己的
劳动合同
答:
法律主观:
员工
说走就走,如果未办完离职手续的,
劳动合同
并未解除。员工需要与单位协商一致,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,并且依法完成工作交接等事项,才能离职,否则双方的劳动关系并未终止。
员工
自动离职企业应该
如何处理
答:
如果没有人,再用EMS送,如果
员工
签收了,那么程序结束,如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
直接
走了
工资
怎么
算
答:
员工
直接
走了
工资怎么算 一、当员工未经正式离职程序而直接离开工作岗位,这通常被称为“旷工”或“擅自离职”。在这种情况下,公司有权根据内部规定和
劳动合同
条款来决定是否支付该员工的工资。首先需要确定员工的离职原因和责任归属。如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的,公司应该按照...
企业
员工
从总公司调入子公司,原来的
劳动合同怎么处理
?
答:
企业
员工
从总公司调入子公司,原来的
劳动合同
有两种
处理
方式:一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,
之后
可以与新单位签订新...
员工
单方面解除
劳动合同如何处理
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知
员工
本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人...
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