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要求补缴社保有没有时效限制
员工追缴
社保
受不受
时效限制
答:
劳动仲裁1年有效,诉讼2年有效,过期了,不必理会。单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害,是
没有时效限制
的。由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险,劳动者
要求
单位
补缴社会保险
费的,劳动仲裁可不按时效的限制,予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的,劳动...
社保补缴有
时间
限制
吗
答:
法律分析:没有时间
限制
,
社保
只要缴纳一定年限就可以。
参保
人员从参加
社会保险
之日算起,就建立了个人缴费记录,那么中间有欠费的属期,
补缴
之后,个人缴费流水没有间断,个人缴费年限自然就连续计算了。1、社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休
要求
,就不
需要
进行补缴;以个人名义参保的,如果漏缴不...
单位未足额缴纳
社保
补缴时效
答:
在具体操作方面,
需要
提供以下材料:补缴申请书、缴费证明、社保卡、身份证明等文件。审核通过后,需要按照一定比例进行补缴。缴纳的金额以及比例,通常由具体的社会保险经办机构规定。此外,需要注意的是,
补缴社保
费用存在时间
限制
,需要在规定时限内进行缴纳。如果超过时限,则可能面临被罚款或其他法律责任的...
员工
要求
单位
补缴社保
是否
没有
时限
答:
员工
要求单位补交社保没有
法定时限。单位补交社保要使用以下的材料:1、《社会保险人员补交申报表》,1式2份并加盖公司章;2、补交期内的员工劳动合同原件及加盖公司章的影印件;3、补交期内的员工原始工资单及加盖公司章的影印件;4、补交期内含工资发放情形的原始会计凭据。 此外,需用补交的费用等于...
社保补缴有
时间
限制
吗?
答:
一、
社保补缴有
时间
限制
吗社保补缴一般都是有时间限制的,也就是说是在近三个月以内的社保是可以补缴的。不过每个城市可能会有着不一样的要求,所以建议大家以自己以城市的
社保要求
为准。如果大家由于换工作或者是其他的原因导致社保中断了的话,往往社保机构可以给大家提供三个月的缓冲期,也就是说大家...
主张
补缴社保有时效限制
吗
答:
没有,
要求
单位
补缴社保
不存在
时效限制
。
社保补缴
时效: 根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收...
社保补缴
时间
限制
是怎样的?
答:
所以大家如果有
社保补缴
需求的话,也
要
注意这一点。2、注意补缴是否成功 有些朋友在办理了补缴手续以后,就没有再关注后续的情况了,事实上,我们在补缴了以后也要及时去查询是否补缴成功,如果
补缴没有
成功的话,就要及时解决问题,避免拖的时间太长。关于社保补缴时间
限制
的内容就和大家分享到这里了。
社保
可以追缴几年?追缴期限过了怎么办
答:
职工要求单位
补缴社保
是要求单位把欠的社保费用给予补缴而已,并不是查处单位的违法行为,而社保追缴是对单位的违法行为进行的查处,所以,
社保补缴
并不受2年追缴期的
限制
。 以上就是社保可以追缴几年的有关内容介绍,社保可以追缴2年,如果社保追缴期限过了可以把申请复议或者诉讼,
要求补缴
。
社保补缴
时间
有限制
吗
视频时间 01:20
要求
单位
补缴社保
不存在
时效限制
答:
法律分析:试用期有
社会保险
,社会保险追诉
时效
为2年,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门...
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