我想问下年底十三薪的问题，比如说公司当时说试用期是三个月结果签合同的时候和我们说3-6个月

我想问下年底十三薪的问题，比如说公司当时说试用期是三个月结果签合同的时候和我们说3-6个月，我7-2号入职的，本来10-2号就应该给我转正了，结果来以政策说从7月份开始必须满半年的才能转正，也就意味着我得到2012-1-2号才能转正，我不服去找领导，结果说给我加薪也没有加，也没有给我转正，直到2012-1-2号才给我转正，12月份听说能发十三薪，说试用期的没有十三薪，结果我就赶在那两天了，我想问问像我这样的应该不应该发十三薪

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第1个回答 2012-01-11

首先，我觉得你应该先明确一个问题，就是，你签了几年的合同，劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我觉得你可以根据该规定，判断你的使用期限是否合理。
其次，关于十三薪的问题，我对你的单位不了解，有很多私企，没有很完善的工资薪金制度，所以员工们的福利无法保证，老板想给你多少钱就给你多少钱，老板认为你值多少钱就给你多少钱，你再纠结这个十三薪也没办法，况且，单位一般会对工作满整年的员工享受十三薪，不满一年的可能会根据工龄相应打折
希望可以帮到你追问

回去我看看合同期限是多久，这个我还真没有注意。这个问题纠结了我很久了，本来当时不给转正已经很憋屈了，这会还来这事，心里更生气了。

追答

在别人底下干活就得这样，除非自己当老板。所以你也别太纠结，纠结来纠结去，郁闷的还是自己，公司那边肯定是不会陪着你一块纠结的。不过人总是要在社会上碰碰钉子的，多混几年，也就会对社会比较了解，也就会看清楚这个大环境，再遇到这样的问题，可能就会比你现在淡然很多，你是刚毕业的么？如果你刚毕业，就先整点经验，工作几年后，有了经验，也可以跳槽找更好的单位，人都是越走越高嘛

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