为什么公司每月分两次发放薪资

Question

公司财务状况良好，薪资水平也还可以，但是每月分两次发放薪资，一次是在每月5号，给每个员工的账户打进当地的最低工资标准，15号再将其他的金额打进来。
1、这是否是为了应付相应部门的检查。
2、是否间接节省了员工的个人所得税。
请了解的朋友能说一说。

Answer 1

用人单位跟员工已签定相关协议进行明确的情况下，在固定时间内工资分两次发放是有效的。但是如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉维权。

　　工资分两次发有什么影响？

　　有员工觉得，虽然分两次发，但把两次加起来的总额是一样的，也就不会在意了。但是对于用人单位来讲，却有很多操作空间。

　　企业把工资分两次发，对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额。

　　工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬，主要包括计时工资、计件工资、津贴补贴(非福利费用)、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额是员工社保缴费的基数，计算员工加班费的标准，以及在解除劳动合同时计算经济补偿金的标准。

Answer 2

1,各部门的报表均在每月5至10号前要呈交(包括税务等报表),有回避检查避免冲突的可能.
2,员工个人所得税与公司相应税费均有减少甚至没有.
3,规避大量职工辞职,同时也能回避"上访".
4,对员工的个人资金理性管理.
5,可能也有流动资金方面的压力,回收货款的日期与周期对此可能也有影响.本回答被提问者采纳

Answer 3

理论上工资应该一天一发，但是这样太麻烦，工地上的农民工基本就是一天一发，每天下班排队领现金。

国外很多是一周一发。

因为你付出了劳动，就应该得到工资，而工资延迟支付的话，这个延迟期间的利息算不算，怎么算呢？

每月工资分两次发。

要么是你们领导比较开明，想要学国外。要么是为了把事情搞复杂，避税，税务局不好核对工资情况。要么就是工资的组成不同，基本工资都是一样的可以先发，而绩效这些需要耗费时间计算的就算完再发。

Answer 4

1.员工可以少扣税
2.全部放在5号风险太大，有的人拿了工资就不干了，另外5天的工资也不要了

Answer 5

有可能,不过没听说这种做法,你们是小公司吧,考虑到员工的利益,我们大公司就不会这样,要我们每个月依法交纳个税,连奖金都要扣税,郁闷!