我是去年12月1日签的合同，公司通知5月31日正式通知解除合同，那我的合同到底是按半年以上算还是按半年算？

也就是到底赔偿一个月还是半个月呢？

第1个回答 2012-06-02

由于你的劳动合同尚未到期，因此，公司通知5月31日正式通知解除合同，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
从去年12月1日签合同之日至今年的5月31日，你履行劳动合同的时间正好为六个月。按照我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数；因此，你可以得到的经济补偿应按照一个月工资计算，二倍的赔偿金应为二个月的工资。

第2个回答 2012-05-30

按照工作超过半年的以一年计算的法定，你可以得到一个月的补偿金。同时可以要求一个月的待通知金追问

那就是说我这个时间点刚到半年可以按一年算，是吗？可否提供相关法律说明，以作为我争取自己权利的依据，谢谢！

追答

是，劳动合同法

相似回答

单位提出解除劳动合同,经济补偿金如何计算答：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

劳动法的问题答：综上，是可以得到补偿金的。如果公司没有提前一个月通知你解除合同，你可以拿到相当于正常工资一个半月的补偿金；如果提前一个月通知你了，是半个月工资的补偿金。希望我的回答对你有所帮助，祝你早日拿到经济补偿金：）天天好心情：）对了，补充一下：劳动合同法规定的劳动合同解除或者终止前十二个月...

关于用人单位解除劳动合同的赔偿急!100分答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果是根据裁员的规定和你解除劳动合同的，你可以要求工作年限内的经济补偿金。第二：如果单位不是按照裁员，是按照其他的规定解除劳动合同的：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

大家正在搜

上班三个月没有签合同上班几个月没签合同上班一个月没签合同入职1个月没签合同入职3个月没签合同 3个月没签劳动合同工作6个月未签合同工作了两个月没签合同公司三个月不签任何协议