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上班期间摔伤怎么休病假呢
上班
途中
摔伤
可以
请病假吗
答:
需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
自己
摔伤
请假算
病假吗
答:
一、
劳动者自己摔伤请假算病假
吗1、劳动者自己摔伤请假算病假。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十执行。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
我在单位
上班
时间尾骨
摔伤
单位给我
病假
算
答:
在工作时间,工作地点,因为工作原因受到的意外伤害属于工伤,
伤者职工应当要求用人单位或者本人到劳动局工伤科申请工伤认定,被认定后享受医疗费报销和停工留薪待遇
,经治疗病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定,最后按照伤残等级申请工伤保险待遇。如果伤者是非因工受伤,那么根据伤者职工的工龄,享受不同的病假...
摔伤
请假算
病假
还是事假
答:
法律分析:要算病假就必须有医生的医学证明,医生必须清晰注明你必须停止工作治疗,要达到这一等级才行
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
员工自己的原因
摔伤
了(非工伤),公司需要支付
病假
工资吗?
答:
员工自己的原因摔伤了,可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的如下规定,
享受相应的医疗期及工资待遇:第三条 企业职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
摔伤休息
算不算
病假
答:
算
病假
,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加
工作
年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
在
上班
的路上
摔伤
现在还没好但是
病假
只有三个月我该
怎么
办
答:
职工累计
工作
满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,如果是这样你可以请事假休息。
按劳动法我员工在
上班
路上
摔伤休
假和工资
怎么
算
答:
自己
摔伤
的?
请病假
,按照病假计算。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
上下班
途中
受伤
指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。——属工伤。
在
上班摔伤
了请假
怎么
写
答:
上下班
途中发生交通事故属于工伤,你可去医院开
病假
条。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险...
自己
摔伤休病假
有工资吗
答:
现予发布,自1995年1月1日起施行。折叠编辑本段实施方案第一条:为了保障企业职工在患病或非因工负伤
期间
的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病
休息
不得解除劳动合同的时限。第三条:企业职工因患病或非...
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