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临时工十年以上享受什么
临时工十年以上享受什么
答:
签订无固定期限劳动合同、经济补偿金
。1、无固定期限劳动合同:根据劳动法规定,如果临时工在同一用人单位连续工作满十年并提出或同意续订、订立劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、经济补偿金:临时工解除劳动合同或者劳动关系终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计...
事业单位
临时工
干
十年以上
有
什么
政策
答:
一、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿
,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
十年以上临时工
新政策
答:
法律分析:工作满十年的临时工单位应该给补偿
,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指...
临时工
工作
十年以上辞退赔偿
答:
法律分析:工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资
。根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
临时工
工作
十年以上
辞退赔偿标准是多少?
答:
临时工工作十年以上
辞退赔偿
标准,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,
所以可以支付10个月的工资待遇
,但如果是公司强行辞退的,可以支付双倍补偿,即20个月工资。 一、临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少?临时工工作十年以上辞退赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按...
辞退
十年临时工
劳动法有
什么
规定?
答:
单位辞退
10年以上
的
临时工
,按照法律规定,需要根据员工的实际工作时间进行补偿。员工工作每满1年,按照一个月的实际工资给予补偿金,工作6个月以上不足1年的,按照一年计算支付补偿金。 一、辞退十年临时工劳动法有
什么
规定?在单位
十年以上
的临时工被单位辞退,根据《劳动合同法》规定,需要根据其工作...
根据新劳动法规定
临时工
为企业服务
10年以上
了,应享有
什么
权利?
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
税务局工作
十年以上
的
临时工
可以休多少天年假
答:
每年享有10天年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
十年临时工
,新劳动法有何保障政策?
答:
连续工作
满10年的
,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有
临时工
这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,
享受
的权利义务都是一样的。
十年以上临时工
辞退补偿金与十年以下临时工辞退补偿金是一样吗?_百度...
答:
劳动者解除或者终止劳动合同享有的经济补偿金,不因工作年限不同而计算办法不同,
十年以上
工作年限的劳动者与十年以下的劳动者,按同样的办法计算。不同的是因为本人工资和工作年限长短计算出来的数额。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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