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保密义务有没有补偿
保密
协议和竞业协议
补偿
金标准
答:
保密协议和竞业协议补偿金标准是:
1、保密协议属于员工的法定义务,只要员工还在公司任职,就应该履行保密义务,并不需要企业支付补偿金
。如果在保密协议中约定了补偿金金额,那么则按照约定金额进行支付。2、竞业协议成立的必要条件包括补偿金的支付,也就是说,如果企业并没有按照协议约定支付补偿金,员工也...
公司
保密
协议
有补偿
吗
答:
签订保密协议,
若与用人单位约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿的,可以要求支付补偿费
;若劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协...
签
保密
协议
有补偿
费吗
答:
法律分析:签保密协议有补偿费
。用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定保密义务和补偿费,如果劳动者依照合同的约定履行了保密义务,可以要求公司支付给补偿费。补偿费的数额和支付方式由双方约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘...
保密
协议
有补偿
金吗?
答:
保密协议有补偿金
。1、保密协议中是可以约定补偿条款的;2、如果劳动者遵守了保密协议或者竞业限制协议,单位可以按照约定给予其经济补偿;但如果劳动者不遵守约定的,单位也可以要求劳动者按约定支付违约金给单位。签订保密协议的人员范围:1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;2、一般技术支持人员...
保密
协议离职后
有补偿
吗
答:
1、正常离职后签了保密协议有补偿金
。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。离职签订保密协议后原公司...
离职签
保密
协议
有补偿
金吗
答:
劳动者签了保密协议后正常离职的,用人单位遵守了保密协议约定后,用人单位应该支付经济补偿。一、正常离职后签了保密协议
有补偿
金吗 1、劳动者签了保密协议后正常离职的,用人单位遵守了保密协议约定后,用人单位应该支付经济补偿。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【
保密义务
和竞业限制...
保密
协议
有补偿
金吗?
答:
【法律分析】员工保密协议
补偿
金以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准!保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有
保密义务
的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有...
保密
协议
没有补偿
金有效吗
答:
保密
协议
没有
约定保密费用的,不影响保密协议的效力。1、保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经济
补偿
。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制
义务
,要求用人...
签
保密
协议
有补偿
费吗
答:
对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...
保密
协议
有补偿
金吗
答:
法律分析:保密协议的经济
补偿
,是在竞业限制期间。劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有
保密义务
的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项...
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