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公司每个月压1000工资合法吗
公司压1000工资合法吗
答:
法律分析:压工资不合法
,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定...
公司
规定
每个月
押
1000
元
工资
,期满一年后再返还,这种规定
合法吗
?
答:
公司的这种规定和明显是违法的
,你如果要辞职的话,只需要提前一个月向公司提出书面申请,然后满一个月走人即可,如果到时单位扣押你的工资,包括以前扣押的那部分,你就直接到劳动监察大队投诉或者到劳动局申请劳动仲裁即可,助于保存好劳动合同等相关证据。祝你好运!补充:劳动合同当然是很重要的证据,...
公司
规定
每个月
押
1000
元
工资
,期满一年后再返还,这种规定
合法吗
?
答:
这种规定是违法的
。法律规定不得拖欠工资。押工资也是违法的。可以和公司反应并协商解决这个问题。如果协商无果,那就到劳动监察投诉吧。或者劳动仲裁解决。这是公司典型侵犯员工利益。
应聘收银让
压1000
块从
工资
扣,离职提前2
个月
说这正常吗
答:
不正常
。根据查询华律网显示,压一个月工资和辞职提前2个月说都是不合理,而且是违法的。劳动法规定工资必须每个月结清,且依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天(一个月)书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职,不用提前2个月。
扣
1000工资合法吗
?
答:
否则就应承担制度中规定的处罚后果,包括扣
工资
。其次,若是
公司
没有制定相关考情考核等制度,或者并未明确强制要求上下班打卡或提交工作日志,那么员工可以举证证明自己每天都按时上下班,并完成了相关工作内容,在有证据证明的基础上可就扣工资事宜向公司主张并提出其不
合理
性。
在餐饮店上班压了半
个月工资
这个月发
公司
还要
压1000
?
答:
这种事违规的行为。可以去劳动局进行举报的。
五月份发
工资
,
公司
每人扣了
1000
块钱工资,
合法吗
?
答:
不
合法
。不管在什么岗位工作,只要是付出了就应该得到应得的
工资
,在没有任何理由的情况下,私自扣工资是不合情也不
合理
。出现这种情况可以考虑向当地劳动局投诉
面试的时候老板压了15天
工资
,后来签劳动合同又压了
1000
元这样
合法
?
答:
用人单位这样的行为是
违法
的。用人单位拖欠
工资
报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一...
公司
不经员工本人同意,在
工资
里额外多打了
1000
块钱,说是借给员工了,要...
答:
让你压卡如果你同意的话不
违法
。直接把
1000
块还给他。你
工资
卡压在他那里,1000块钱不是还是拿不出来。直接把1000块还给他,你要知道这1000是借给你的,不是给你的,迟早要还的。
公司
可以压员工
1000
元
工资吗
答:
没有正当理由是不能压员工
工资
的,但一般
公司
是不能当月的工资当月结清的,这样很难操作。
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