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劳务合同期限一般签多少年
劳务合同一般
是
几年
一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内
,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。
无固定期限则没有期限限制
,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
劳务合同
可以
签几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解...
劳务合同一般
是
几年
一签
答:
法律分析:劳务合同一般是两年一签
。根据我国劳动合同法规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
二年以上的固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
劳务
用工
合同一般签几年
答:
法律分析:劳务合同一般是签订一年
。《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以...
劳务合同几年
一签
答:
法律分析:一般签订的劳务期限为一年以内
,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。
无固定期限则没有期限限制
,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。法律依据...
劳务协议一般签几年
答:
法律分析:法律对于劳务合同签几年没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订
一年
三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无...
劳务
用工
合同一般签几年
答:
一、劳务用工
合同一般签几年
1、
签订劳务
用工合同的
年限
如下:(1)固定
期限
的,期限可长可短,可几个月、几年或者十几年;(2)无固定期限的,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的;(3)以完成一定的工作为期限,也就是以完成工作或工程为有效期限的,工作一旦完成,劳动...
劳务合同期限一般
多久
答:
法律对于劳务合同签几年没有规定,一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订
一年
三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写,签订劳务合同的年限是多少都合法。固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动法》规定,用人单位与...
劳务合同
可以
签几年
答:
一、劳务合同可以签几年1、劳动合同长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成-定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的.如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同。2、法律...
劳务
派遣
合同一般签几年
答:
2年以上。《劳动
合同
法》第五十八条第一款第三项规定,
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定
期限
劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位...
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