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劳动合同先签字再写工资
劳动合同先签字再写工资
答:
法律分析:在法律中对于劳动合同个人先签还是单位先签的问题并没有明确规定
,只是对合同内容协商一致后就可以签订。因为已经协商一致,那么不分先后都可以签名盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...
劳动合同先签名后
,单位再补充
工资
等,合法吗?
答:
在一般情况下,
劳动合同
应该是双方在平等协商的基础上达成的协议,双方在签署之前应该已经就合同的内容进行了沟通和确认,以确保合同内容完整、准确、合法。因此,如果单位在签署劳动合同之后又补充了
工资
等内容,需要征得您的同意并签署补充协议,否则这种行为可能被视为违反合同法的规定。同时,根据《中华人民...
劳动合同
让我
先签字
,后来项目经理回去才把我的错误
工资写
上了合法...
答:
只要
合同
中约定的
工资
不低于当地最低工资标准就不违法。
工厂
劳动合同
是工人
先签字
工厂在写最低
工资
答:
根据劳动合同法,
应该是先确定工资,再签字,否则是违背劳动合同法的
;希望回答对您有帮助!
新
劳动
法是否规定工厂先签完
工资
单再发工资
答:
劳动法没有具体规定,签工资单和发工资没有先后顺序之分,都是可以的
。如果是打工资卡这事就好处理了,劳动者可以先签并注明工资打工资卡,这个可以防止签字单位耍赖。如果是给现金,当场给也没关系,签完了不给,劳动者可以撕掉工资单。如果签完工资单用人单位不发工资的,劳动者可以向劳动局投诉或者...
请问,
劳动合同先签字后填写
条款,怎么推翻?
答:
你可以提供其他证据材料证明你所陈述的事实,比如提供
工资
表,工号牌工作岗位证明等等
按劳动法签
劳动合同
是不是应该
先写
好内容再给我们签
答:
当然了,任何合约都该是先内容
后签名
,就连修改内容都需要在旁边
签字
证明你知情,否则协议无效,你签吧,没事,但最好签的时候拍下照,证明空白签。以后有什么事都好说,协议内容都无效,但国家法律还是得遵守,比如不出卖公司机密等
劳动
法也是衡量你工作行为的准则 或者把名签在他们会写字的地方,或在...
在签
劳动合同
时,在劳动报酬社会保险办理工时制度等地方都不
填写
,就让...
答:
六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月
工资后
,可以解除本合同:1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、
劳动合同
订立时所依据的客观...
劳动合同
是先盖章还是
先签字
?
答:
先盖章
先签字
都可以。对于签字或盖章其实都是一样的,合同其实只要签字或盖章都是生效的。
劳动合同
需要用人单位和劳动者双方都签字或者盖章后才会生效,所以,先签字还是先盖章不会影响劳动合同的效力。劳动合同文本里面,一般做法都是先让员工签字之后再加盖用人单位的公章。法律分析劳动合同是指劳动者与用人...
劳动合同
只
签字
,没有具体内容
答:
4.
劳动
报酬的相关细节,如基本
工资
、绩效工资、计算方式、发放时间及支付方式等,都应在
合同
中明确
写出
。有些单位可能会通过扣发工资来限制劳动者,这种做法是不合法的,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。5. 劳动者不应签署双份合同,其中一份用于应付检查,另一份实际执行。这种做法可能会损害劳动...
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