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劳动合同到期一直没续签
劳动合同
已
到期
公司
一直未续签
怎么办
答:
法律主观:劳动合同已到期公司一直未续签的处理办法是:劳动者已经离职的,公司应当支付经济补偿
;劳动者仍然在用人单位就业的,一直未签订新的劳动合同,用人单位应当支付双倍工资,双倍工资支付一般不超过11个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
合同到期一直没续签
还在上班
答:
3. 若合同到期未续签,员工继续工作,
则员工可视为在未签订劳动合同的情况下提供劳动
。员工有权在任何时间向公司提出离职,并要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的双倍工资补偿。4. 在以下情况下,员工提出或同意续签劳动合同的,除员工明确要求固定期限劳动合同外,应签订无固定期限劳动...
劳动合同到期一直没有续签
, 辞职需要提前一个月吗
答:
法律分析:依据我国法律规定,如果劳动合同到期并未续签,
劳动者无需提前30天辞职。劳动合同自然到期即终止
。若用人单位在合同到期后未续签,劳动者通常只需提前一个月书面通知用人单位,即可解除劳动关系。若用人单位在合同到期后一个月内未续签合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人...
劳动合同到期没有
及时
续签
怎么处理?
答:
劳动合同到期没及时续签,
超过一个月,用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资
。在续签劳动合同时,对于原来劳动合同的主要条款有较大的变动,双方可以协商签订新的劳动合同。如果对于劳动双方的权利和义务没有较大变动时,可以续订劳动合同协议书,明确劳动合同的延续时间。
劳动合同
已
到期
公司
一直未续签
怎么处理
答:
法律分析:劳动合同到期未续签,劳动者离职的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
劳动合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
在
劳动合同到期
后
未续签
书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
劳动合同到期
单位没主动
续签
怎么办
答:
法律分析:有以下三种情况:1、
劳动合同到期
,公司
没有
与员工
续签
同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工...
劳动合同到期后没有续签
仍然继续工作
答:
法律分析:
劳动合同到期
公司
没有续签
但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
劳动合同到期
后
未续签
而继续工作如何处理
答:
劳动合同到期
后
未续签
而继续工作劳动者可做如下处理:1、合同到期未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资;2、如用人单位如拒不不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动者的权利如下:1、劳动者有平等就业的权利;2、劳动者...
劳动合同到期
一个多月了
没有续签
答:
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协...
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