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复杂人假设认为
简述“
复杂人
”
假设
的管理措施。
答:
【答案】:“复杂人”假设。 该人性假设是由雪恩等人提出。
“复杂人”假设认为:人不只是单纯的经济人,也不是完全的社会人
,更不会是纯粹的自我实现人,而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据“复杂人”假设,莫尔斯和洛西提出了权变理论,也称“超Y理论”。 管理措施: (1)管理...
下列人性
假设
中,
认为
X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是...
答:
【答案】:D
“复杂人”假设是在“X理论”与“Y理论”等的基础上形成的一种具有权变思想的理论
。该理论认为,X理论并非一无是处,无处可用;Y理论也不是一切都好,普遍适用。根据这一结果,莫尔斯和洛希提出了“超Y理论”。这一理论体现了“复杂人”假设的主要观点。
“
复杂人
”
假设
的主要观点包括( )。
答:
“复杂人”假设的主要观点如下: 1)人的需要和动机多种多样
。人在不同工作单位或者同一工作单位的不同部门,会产生不同的需要和动机。随着人在组织中的工作和生活条件的不断发展变化,其需要和动机也在变化,会不断产生新的需要和动机。也就是说,人的动机的形成,是内部需要与外部环境相互作用的结果...
在人性
假设
理论中,“
复杂人
”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
“复杂人”假设认为,
无论“经济人”假设还是“社会人”假设,都有其合理的一面,但都不适用于一切人
。人本身是复杂的,在复杂的、不断变换的环境中会表现出不同的人性来。人性中既有唯利是图、追求物质利益的一面,也有精神需要、追求社会责任、实现自身最大价值的一面。而且二者是个权变的过程,...
人性
假设
理论之“
复杂人
”
答:
然而,
复杂人假设
与超Y理论也存在局限,它们过于强调个性的差异性,忽视了群体的共性;过于强调灵活性可能导致管理的稳定性受到影响;而且,若脱离社会阶级背景去谈个体性,可能陷入历史唯心主义的误区。尽管如此,复杂人假设的合理性在于它引入了辩证法的视角,提倡因人而异、因时制宜的管理策略,这无疑为...
德加.沙因的
复杂人假说
答:
“
复杂人
”不拘泥于一处的人性
假设
,引申出了形形色色的管理流派,管理理论进入“管理丛林”阶段。...在对已有的人性假设做出上述划分后,沙因
认为
,“不仅人们的需要与潜在欲望是多种多样的,而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁,随着所扮演的角色的变化,随着所处境遇及人际关系的演变而不...
复杂人假设
是谁提出的
答:
复杂人假设认为
,人的需要和潜力会随着年龄、知识、地位、环境以及人际关系的改变而发生变化,不能简单地将人归为某一类人性假设。复杂人假设强调了人的复杂性和变化性,为管理者提供了更灵活和适应性的管理思路和方法。超Y理论就是在复杂人假设的基础上提出的,强调根据具体情况选择或交替使用不同的管理...
“超 Y 理论”
假设认为
,
复杂人
就是社会人。( )
答:
【答案】:错误,“超 Y 理论”是基于“
复杂人
”
假设
提出的。复杂人的概念由雪恩提出,他
认为
人是复杂的,人的需要和潜力会随着年龄的增长, 知识的增加, 地位的改变, 以及人与人之间关系的变化而各不相同。社会人是指重视社会需要和自我尊重的需要,而轻视物质需要与经济利益的人,此概念由梅奥...
什么是
复杂人假设
,它的内容是什么?
答:
复杂人假设
是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。
认为
:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。随着年龄的增长、知识的增长、...
在人性
假设
理论中,“
复杂人
”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
"
复杂人
"的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。复杂人观点:人的需求和潜力是个变数~这种观点对管理工作的指导意义:要因人而异,因事而异,...
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