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岗位变更
公司职位变动违法吗
答:
法律主观:如果劳动者与单位的合同中约定了单位可以合理调整
岗位
,则单位合理变动职位的行为不违法。但如果没有约定,单位应与本人协商,协商一致的就不违法;如果单位擅自
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的,则违法,劳动者可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人...
用人单位能
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劳动者的工作
岗位
吗
答:
法律分析:用人单位在符合如下要件时,可以单方
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劳动者的工作
岗位
:(1)劳动者患病或非因工负伤,这里的患病应属于非职业病;(2)法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医...
公司可以将员工工作
岗位
随意
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吗
答:
法律分析:根据《劳动法》的规定,公司不可以将员工工作
岗位
随意
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。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。法律依...
公司调整员工工作
岗位
需要如何做
答:
【法律分析】:第一种情况,劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款,可以和双方协商一致解除。第二种情况,法定事由出现的情况下调整,该情况只要出现法定
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事由即可依法调整。最后一种是企业单方调整,这种变更最容易发生争议,所以执行时必须注意,如果执行不慎,可能面临恢复原工作
岗位
及薪资或产生...
公司因工作原因
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员工工作
岗位
是合法的吗
答:
法律分析:公司因工作原因
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员工工作
岗位
只要双方协商一致,就是合法有效的。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
岗位变更
后是否需要重新签劳动合同
答:
法律分析:1.这个要看具体情况,如果
岗位
变动导致薪酬变动(比如降薪),导致工作地点变换,建议重新签订和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动,但不涉及薪酬和工作地点的,没有必要重新签订,但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动局管理岗和操作岗可以
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吗
答:
签订了劳动合同,如果公司想要
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你的工作
岗位
其实也是可以的,但是这个可以是必须有前提的。如果达不到这个前提标准公司的这种变更行为就是属于违法行为。劳动合同法变更工作岗位的前提主要的还是达成双方一致。关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律...
变更岗位
需要重新签合同吗
答:
变更岗位
需要重新签合同。劳动合同内容包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等。岗位变动的,用人单位与劳动者应当协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人...
岗位变更
劳动合同需要变更吗
答:
岗位变更
劳动合同是否需要变更视具体情况而定:1、如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位,经双方协商一致,可以自主进行工作岗位调整,不必变更劳动合同;2、如果合同中明确约定了工作岗位,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。我国法律规定,用人单位与劳动者...
公司随意变动员工的
岗位
算违法劳动法吗?
答:
法律分析公司变动员工的工作
岗位
属于
变更
劳动合同,应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报,也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的合法权益。用人单位为了随意变更员工的工作岗位,同时为了规避法律责任,在预先拟定的劳动...
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