33问答网
所有问题
当前搜索:
工伤请几天假
工伤
一般有
多少天
休假
答:
一般情况下,
工伤休假的时间不超过12个月
,但如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间也不得超过12个月。在某些特殊情况下,如手指或脚趾骨折且情况不特别严重,休假时间可能不超过3个月;而对于胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,休假时间可能不超过5个月。工...
工伤
可以
请多少天假
答:
法律分析:工伤假一般是12个月
,伤情严重的,可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤假期
规定
多少天
答:
工伤假期规定一般不超过12个月
,具体相关规定如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,处于停工留薪期。关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月。为加强和规范对工...
一般
工伤假期多少天
答:
一般工伤假期不超过12个月
。受工伤了向单位要补偿的方法如下:1、受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定;2、被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定;3、根据鉴定结果要求享受工伤待遇;4、单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者;5、如果单位没有给劳动者交社保的,则可以要求单位支付...
工伤
病假时间的规定
答:
工伤假期的具体规定如下:1、工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,
停工留薪不超过12个月
;2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料;2、用人单位应当及时报告工伤,...
扭伤
工伤
休假时间规定
答:
法律分析:1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天;2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天;3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超过2个月;4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的,准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,准予...
骨折
工伤假期
规定
多少天
答:
365天。根据查询律图显示,骨折
工伤
休假时间规定为十二个月之内,即365天,具体几个月可以根据具体伤情确定;如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,这个期限可以适当延长。
工伤
休假有规定休
多久
吗
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。衍生问题:工伤算病假吗?不算的,工伤假与病假本质不同,待遇各异。职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》条规定,停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变。
停工留薪期一般不超过12个月
。
工伤假期
可以请多长时间
答:
工伤假指停工留薪期,
一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤假
可以
请多久
答:
工伤假
一般是12个月,伤情严重的,可以适当延长。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请工伤假一次可以请多少天
工伤复发怎么请工伤假
工伤鉴定后还能请工伤假吗
请了工伤假还能请年休假吗
工伤请的假算不算病假
请工伤假怎么算工资
员工工伤期间应该请什么假
不申请工伤可以请多久的假
工伤续假工资申请