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报酬和薪酬有什么区别和联系
报酬和薪酬
之间
的联系
和
区别
是
什么
?
答:
报酬和薪酬的区别:
1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付
,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付...
报酬和薪酬
之间
的联系
和
区别
答:
2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的
。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在
哪些联系与区别
?
答:
5. 区别在于,
总薪酬和薪酬的概念涵盖了工资以及额外的福利和补贴,而报酬则更侧重于对特定劳动或服务的即时支付
。6. 在税务方面,无论是工资、薪酬还是报酬,企业都有责任代扣代缴个人所得税。工资和劳务报酬均需纳入综合所得进行税务申报。
工资
、
薪酬
、总薪酬以及
报酬的
概念之间存在
哪些联系与区别
?
答:
联系与区别:- 工资是薪酬的一个组成部分,它是员工基于工作时间或工作量所获得的直接报酬
。-
薪酬比工资的概念更加广泛
,它包括了工资以外的其他各种形式的报酬。- 总薪酬是薪酬的一个扩展概念,它强调了员工从雇主那里获得的所有报酬的总和。- 报酬则是一个综合性的概念,它包括了员工为劳动所得到的...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在
哪些联系与区别
?
答:
薪酬——是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳
。报酬——很有可能是员工与企业之间或者与其他组织之间形成的一种合同约定的形式,比如说定期的付出一定的劳动或者完成某项工作任务而进行的,由对方支付费用,也就是报酬的一种形式吧。就是上面总的概念来讲,我觉得工资一般都是指的付出,...
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
1、工资:工资是最基本的报酬形式,它是劳动者劳动收入的主要部分,并且具有法律意义的劳动者报酬。2、
薪酬
:薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报酬,如工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:除了直接货币报酬外,薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。
人力资源管理中,
薪酬和报酬的区别
是什么?
答:
1.
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。 2.报酬泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报,包括工资及其他项目(例如津贴、保险、退休金),以及非现金的各种员工福利,例如有...
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
法律分析:劳动者报酬和应付职工
薪酬
的区别:1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、...
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
劳动者报酬和应付职工
薪酬
是有一定区别的,具体如下:1、劳动报酬形式多样,包括货币、津贴等,而职工薪酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等;2、劳动者报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的...
工资
,
薪酬
,
薪资有什么区别
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