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没签合同自己申请离职有双倍工资吗
您好
我没有签劳动合同
但
离职
了想请问是否可以
申请
劳动仲裁
双倍工资
答:
可以申请劳动仲裁双倍工资的情形:用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没签合同
自动
离职
后果可以
申请双倍工资吗
答:
法律分析:未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿
,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工...
未签
劳动
合同自己离职有
补偿吗?
答:
但如果是劳动者自己提出的离职按道理来讲是没有经济补偿的
,除非是用人单位辞退劳动者。 没签劳动合同有赔偿,自己离职没有补偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,需要赔偿吗
答:
未签劳动合同员工主动离职的,单位需要给予赔偿,
除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金
。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重,这种情况下员工可以随时提出离职,超过一个月未签合同的,就应当赔偿双倍工资。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
没签合同自己离职
可以要
双倍工资吗
答:
没签合同自己离职可以要双倍工资
。没签合同自动离职后从第二个月开始是可以申请双倍工资的。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
员工
自行离职未签订
劳动
合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动
合同的双倍工资
,另外,还可以通过法律程序主张公司为
自己
补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工自动
离职
,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
员工
未签
劳动
合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工
没有签订
劳动合同,自动
离职的
话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动
合同的双倍工资
,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为
自己
补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
没有签订
劳动
合同
自动
离职有
补偿吗?
答:
如果员工在
没有签订
劳动
合同的
情况下
自行离职
,他们是否有权获得补偿?答案是肯定的。根据相关法律规定,如果用人单位在员工入职后一个月内未能与其签订书面劳动合同,员工可以要求用人单位支付
双倍的工资
补偿。如果用人单位未履行其法定义务,员工可以向劳动监察部门
申请
仲裁。以下是相关情况的详细说明:1. 员工...
没签合同自己离职
可以要
双倍工资吗
答:
明确可以。
没签合同
的情况下,
自己离职有
权要求
双倍工资
。详细解释:1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 因此,在没有签订劳动合同的情况下,如果自己...
试用期
没签
劳动
合同自己
主动
离职有
补偿吗?
答:
自己主动离职,单位是不需要给补偿的,员工
没有签劳动合同
,要看试用期的时间,如果已经超过一个月了,可以向单位要求
双倍的工资
;如果没有超过一个月,只能向单位要求实际的工资。 一、试用期没签劳动
合同自己
主动
离职有
补偿吗?员工主动提出辞职,用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,...
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