33问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位必须给员工签合同吗
上班
一定要签
劳动
合同吗
答:
在合法的前提下,劳动
合同
的订立
必须
是劳动者与
用人单位
双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果;3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制...
公司没跟
员工签订
劳务
协议
合法吗
答:
公司没跟员工签订劳务协议合法
吗需要
具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不
给员工签订合同
违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、
用人单位
不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订...
老板有必要
员工签协议合同吗
答:
一般来说,员工和
用人单位签订劳动合同
的话都是有用的,它是更好地保障双方利益的法律依据,所以员工在和用人单位确定好劳动关系之后就得要立即签订劳动合同,如果没有签的话用人单位是
要给员工
双倍的工资作为赔偿的。劳动合同作为一种律制度,它的作用还有更深层次的涵义,主要有:(1)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。
老板不签劳动
合同
违法吗?
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,
员工
可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对
用人单位
进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)
需要
依法支付经济补偿金按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
入职后未
签订劳动合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
企业要求
员工签署
劳动
合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业
要
承担责任吗...
答:
法律分析如果不签劳动
合同
,
用人单位需要
支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
用人单位
不签劳动
合同
只签劳务合同合法吗
答:
3、单位不能以试用不合格
为
由辞退
职工
:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以解除劳动
合同
;(2)签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就
必须
给付经济补偿金;4、未签...
企业
给员工
交保险
必须要签订劳动合同吗
答:
1. 企业
为员工
缴纳社会保险是建立劳动关系的一种表现,而建立劳动关系通常
需要签订劳动合同
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,如果
用人单位
自员工入职之日起一年内未与
员工签订
书面劳动合同,则应自第二个月起至满一年的前一日,每月向员工支付两倍的工资。3. 同时,视为自员工入职...
公司不跟
员工签订劳动协议
违法吗
答:
而未签劳动
合同
就不存在试用期的问题,辞退
职工
就
必须
给付经济补偿金;4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。没签劳动合同谁吃亏?没签劳动合同双方都吃亏。对于
用人单位
来说,
签订劳动
...
一定要签订劳动合同吗
答:
根据《劳动
合同
法》第十条规定,劳动合同应当是书面形式。但
用人单位
与非全日制用工人员可以订立口头
协议
。用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视
为
书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
招人一定要签劳动合同吗
企业都签劳动合同吗
企业必须和员工签劳动合同么
用人单位与员工签订劳动协议
劳动关系必须签劳动合同
员工劳动合同多久签一次
入职签订劳动合同
全职必须要签劳动合同吗
单位必须签订劳动合同