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离职的时候可以拒绝签竞业协议吗
离职签竞业协议可以拒绝吗
答:
劳动者可以拒绝签署
。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。
离职可以不签竞业协议吗
答:
法律分析:可以不签订
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
...时签署竞业协议,
离职时
是否
可以拒绝签署竞业协议
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
离职竞业协议可以拒绝签订吗
?(劳动合同内没有相关约束),相关法律中...
答:
可以不签
,可以受雇于竞业单位,但保守原单位商业秘密的义务并不免除。单纯的竞业限制约定规定在《劳动合同法》中,只规范劳动者与用人单位的行为。但不侵犯商业秘密的规定来自于《反不正当竞争法》,约束所有人,也包括从原单位离职的劳动者,所以你不签这个协议可以到竞业单位工作,这是约定义务,没有...
被迫离职,
离职时的竞业协议可以不签吗
答:
首先,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预,因此您
可以拒绝
再次
签订竞业协议
。但是您仍受入职
时签订的竞业协议
约束,建议您可以查看该份竞业协议的内容,以避免出现违约行为。其次,您的劳动合同中明确约定了工作职位的,则公司需要与您协商一致后才可以将您撤职,现在公司无缘无...
离职时竞业协议可以不签吗
答:
结论:可以。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者
可以拒绝签署
。特别提醒,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
不
想
签竞业协议
怎么办
答:
可以不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人
可以拒绝签署
,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本...
竞业
禁止
协议可以
拒签吗
答:
竞业限制
协议能
拒签。一般情况下,企业在劳动合同中约定员工的保密义务,员工不得
拒绝
,而竞业限制协议在劳动
合同签订
、续签或者
离职时可以
与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者
签订竞业
限制协议。但是泄露商业秘密涉嫌违法犯罪的,需要进行惩罚。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
员工
离职
一定要
签竞业协议吗
答:
法律主观:员工
离职不签竞业
限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
办理
离职
单位不放人让
签订竞业协议
,这个
能否拒绝呢
?
答:
所以在
离职的时候
,如果离职单位让你
签订竞业协议
才放人的话,如果没有涉及到自身权益的话是可以在竞业协议上签字的。因为站在公司的角度去考虑的话,就不会觉得这样的要求不合理,而且他们也是出于保护自己公司权益而出发的。但是如果你所在公司的职位只是很低的职员,但是公司一样要签订竞业协议,才让...
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