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简述群体冲突的类型
如何正确对待
群体冲突
答:
3. 城市社会正在产生一种新的社会矛盾和社会冲突类型,即由社会价值观念差异引起的社会冲突
。群体行为学将群体冲突划分为三种类型:
个人心理冲突、群体内个人间的冲突
以及群体与群体间的冲突。4. 个人心理冲突表现为当一个人面临两个互不相容的目标时,所体验到的左右为难的心理感受。5. 群体内个人间的...
引起
群体
内冲突的原因及
冲突的类型
有哪些
答:
1、群体内成员性格不合,导致在工作中产生冲突。2、群体内成员对任务分配不均,导致产生冲突
。3、群体内成员对工作目标理解不同,导致产生冲突。
如何正确对待
群体冲突
答:
级织行为学把群体冲突划分为三类:即个人的心理冲突、群体中个人之间的冲突和群体与群众之间的冲突
。个人的心理冲突,表现为当一个人面临两种互不相容的目标时,所体验到的一种左右为难的心理感觉。群体内个人间的冲突,是指群体内两人或两人以上由于意见情感不一致时发生的分歧状态。群体与群体之间产生的...
大学生人际
冲突
主要的两种表现形式
有哪些
答:
1、个体与个体之间的冲突:价值观冲突
,不同个体对于价值观念、信仰、道德准则等方面的看法存在差异,导致冲突和争议。意见分歧,个体在学术、政治、社会等问题上的意见和观点不同,引发争论和冲突。个性差异,个体之间的性格、兴趣、习惯等方面的差异导致相互之间的不理解和冲突。2、个体与群体之间的冲突:...
个体与
群体的冲突
主要
有哪些
表现?
答:
一、从众行为
从众行为,是指当个体受到群体的影响(引导或施加的压力),会怀疑并改变自己的观点、判断和行为,朝着与群体大多数人一致的方向变化。群体压力,是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时,成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受...
功能正常的冲突与功能失调的冲突之间有何差异?
冲突的
功能是由哪些因素决...
答:
功能失调的冲突阻碍了
群体
的工作绩效,具有破坏性。其结果表现为以下几方面:降低了群体有效性;沟通的迟滞;群体凝聚力的降低;群体成员之间的明争暗斗成为首位而群体目标降到次位;在极端情况下,冲突会导致群体功能的停顿,并可能威胁到群体的生存。(2)
冲突的类型
决定了其功能。冲突有三种类型:任务冲突...
护理
群体冲突
后果
有哪些
?
答:
- 根据范围划分,可分为人际冲突、
群体冲突
和组织间冲突。4. 具体
类型的
冲突 - 人际冲突:指个人与个人之间发生的冲突,即由于个人之间生活背景、教育、年龄、文化、价值观及态度和行为方式等的差异,或者双方潜在利益的对立,而导致的一种对抗性相互交往方式。- 群体冲突:这是指两个或两个以上的群体...
团队中的
冲突
问题分析
答:
阶段五:结果。
冲突
双方的行为会导致最后的结果。这些结果可能是功能正常的,即冲突提高了
群体的
工作绩效;也可能是功能失调的,即冲突降低了群体的工作绩效。(三)结论 通过以上亚通公司的案例,我们可以得知冲突形成的过程有五个阶段,即潜在的对立或不一致,认知和个性化,行为意向,行为及结果。三、团队...
群体冲突
群体冲突的
概述
答:
尽管
冲突的
负面影响不容忽视,但其积极的一面也不容小觑。冲突常常被视为推动组织变革的力量,它促使组织审视目标,调整优先级,揭示隐藏的问题,并促使管理者作出明智的决策。
群体冲突
能够打破现状的舒适区,激发革新精神,促使组织不断进取。然而,过于压制冲突可能会带来更深层次的问题。当冲突被压制时,...
冲突的
特殊
类型
答:
特殊
类型的冲突
包括:1. 利益冲突:当不同个体或
群体的
利益相互矛盾时,就会产生利益冲突。例如,在商业环境中,两家公司可能争夺同一市场份额,导致利益冲突。2. 观念冲突:这种冲突源于不同的信仰、价值观或意识形态。例如,在宗教或政治辩论中,持有不同观念的人可能会产生观念冲突。3. 角色冲突:当一...
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