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计件工资与计时工资的关系
没有签劳动合同,公司降技术津贴怎么办
答:
技术津贴是
工资的
组成部分,用人单位单方降低的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动
关系
并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时工资
;(二)
计件工资
;(三)...
通知时间续签劳动合同是多久?
答:
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动
关系
的,视为劳动合同的继续履行。 如果你的劳动合同中约定劳动 合同到期 公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你 违约金 (代通金),一般是一个月
工资
。如果劳动...
未签合同需双倍
工资的
赔偿,每个月的工资不一样那这个应该按什么标准来赔...
答:
已建立劳动
关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付...
劳务费一天标准
答:
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。二、《劳动法》中工资问题1、最低工资(1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资...
新劳动法关于病假
工资
,产假工资,加班工资,工作时间等的规定
答:
2、没有参加生育保险的,由所在单位按女职工产假前工资标准发给。产假前的工资标准,是指正常出勤期间的工资标准。工资包括
计时工资
、
计件工资
,各种补贴和津贴、奖金。三、加班工资 根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
劳动法规定最晚什么时候发
工资
答:
下面跟一起来看看相关法律知识吧。一、劳动法规定最晚什么时候发工资 法律规定单位支付员工
工资的
周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。二、工资的组成 工资总额由下列六个部分组成:
计时工资
;
计件工资
;奖金;津贴和补...
工资
含扣款的会计分录
答:
一般发放
工资
会从工资标准额中扣除代缴的保险费、公积金以及一些事假扣款和个人所得税等。工资业务用应付职工
薪酬
科目进行归集,各项扣款根据情况计入对应科目,从应付职工薪酬中扣除。职工工资扣款具体会计分录如下:一、计提工资(应付工资)借:成本费用科目(根据工资受益对象确定)贷:应付职工薪酬-工资 二、...
办理退工退保
和
当月的
工资有关系
吗
答:
如果是
计时工资
,是按照出勤计算的,
计件工资
是按照生产数量计算的,与退工和退保没
有关系
。你月中办理退工,下月1号离职,这个月你如果正常上班,那这个月的工资是正常发放的,不会有影响的。
劳务工
工资
记在哪个科目?
答:
劳务工工资记在哪个科目是会计工作中的常见问题,工资涉及的账务问题是会计实操中必须掌握的重点内容。劳务工资根据取得
工资的
形式又可分为
计件工资
及
计时工资
。本文就针对劳务工工资记在哪个科目做一个相关介绍,来一起了解下吧!劳务工工资记在什么会计科目?答:劳务工工资应当记在管理费用的劳务费用科目,...
私人转账
工资
算劳动
关系
吗
答:
私人转账并不一定能证明劳动
关系
。通常来说,私人转账并不具备证明劳动关系的能力,只有工资条这种可以明确证明存在劳动关系,所以如果需要从工资这方面证明劳动关系的,那么需要提供工资条这种带有法律意义的证据。工资总额由下列六个部分组成:1、
计时工资
;2、
计件工资
;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班...
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