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试用期带薪吗
带薪试用
,自己
试用期
不想做了有工资吗?
答:
按照法律规定是有工资的
,付出劳动一天就有一天的劳动报酬
没上满一个月没有
带薪
休假吗
答:
试用期没带薪休假是否违法:是不违法的
,我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。综上所述,肯定是没有的,一般都要干干满一年,才会...
试用期
1-3月 是
带薪
的吗
答:
试用期1-3月是带薪的
。根据我国劳动法的规定,劳动者在试用期间是有工资的,并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十,也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低,则劳动者可以要求单位补发差额,如果单位拒绝补发的,劳动者可以提起诉讼。试用期的时限...
试用期
员工放假有工资吗
答:
法律分析:有工资
,根据同工同酬的规定,试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
顺丰新人是
带薪
试岗嘛
答:
是的。根据顺丰官网信息显示,新人入职即
带薪
培训,
试用期
1-2个月,薪资4500,转正计提后综合工资4500-10000元以上,多劳多得。
试用期
员工享受法定假日吗
答:
试用期
员工享受法定假日。试用期员工属于劳动者,有权享受法定的
带薪
休假。连续工作满12个月的试用期员工,无论是在同一家公司还是不同的公司,都有资格享受带薪年休假。连续工作时间未满12个月的试用期员工,则不具备享受带薪年休假的条件。在法定节假日工作的试用期员工,应获得不低于工资300%的报酬。...
试用期
员工可以享受
带薪
休假吗?
视频时间 01:47
试用期
员工享受法定节假日
带薪吗
答:
试用期
员工和正式员工一样,都享受法定假日
带薪
假。
和正式员工相比,
试用期
的员工享有的福利是一样的吗?
答:
如果国家的法律法规中规定
试用期
内不给的,则单位可以不给,也可以给,主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给,则默认试用期与正式员工一样,单位必须给予。单位必须给予的是:法定福利,如社保、
带薪
年休假、最低工资标准、同工同酬等。社会保险是重要的法定福利。有些单位和...
试用期
可以享受春节
带薪
假期吗?
答:
员工是否具备享受年休假的资格,与他是否是
试用期
员工没有关系。《劳动合同法》规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日,人力资源和社会保障部发布《企业职工
带薪
年休假实施办法》。按照《办法》第三条规定,职工连续工作满12...
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