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广东省劳动合同法
广东省高级人民法院、
广东省劳动
人事争议仲裁委员会。关于审理劳动人事...
答:
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者根据《
劳动合同法
》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的,应予支持。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资...
深圳市华南城丽斯俱乐部的老板是
广东省
化州市的陈伟,不和员工签订劳_百...
答:
企业与员工签订劳动合同,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司强制调岗,我不同意,是否可以解除
劳动合同
,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿金。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定如下:1、第四十条...
工资
劳动法
有什么规定
答:
工资发放标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、
劳动法
基本原则1.劳动既是权利又是义务的原则。2.保护劳动者合法权益的...
2020新冠疫情期间,
劳动法
和人社部出台的一系列指导意见是如何保护劳动...
答:
广东省
人社厅、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确,如双方未能协商一致,用人单位根据
劳动合同法
第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。(上述规定,符合劳动合同法“客观情况发生重大变化”规定精神,在这种情形下,用人单位可以变更...
请问,同一个法人代表属下有几家公司,如果公司需要调动员工到另一公司...
答:
3、不过,目前很多地方针对用人单位更换公司名称与劳动者签订合同的情况,很多省都做了相关的规定,不知道你是哪个省的,你去看看你们省的有关规定,如
广东省
就有明确的规定,《 广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、
劳动合同法
若干问题的指导意见》明确规定,第二十二条用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四...
劳动合同法
补偿条例中第二十七条的规定中其中“劳动者工作不满12个月...
答:
1、《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满...
因生病不能上班提出辞职老板不同意怎么办?没有签
合同
答:
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
公司和我只签订了一份试用期
合同
。没有正式合同。我可以维权吗_百度知 ...
答:
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
广东省
高法、...
在
合同
期公司只给交保险不给安排工作不给发工资违背
劳动法
了吗?
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《
广东省
工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止
劳动合同
的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
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