需要提前三十天通知公司。劳动合同法规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是可以双方事先在劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权的保密协议。要求员工负有保密义务，限制劳动者的就业权，单位就要支付相应的经济补偿作为代价。
法律分析
竞业禁止限制与劳动法关于离职时间的规定并不矛盾。它主要是限制劳动者离职后从事前雇主所在行业。雇主如需要劳动者履行竞业禁止条款，则必须给劳动者一定程度的补偿款，一般为上年收入的二分之一。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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