33问答网
所有问题
当前搜索:
一个公司老员工很少说明什么
一个公司
,没有
老员工
,能
说明什么
问题
答:
说明这个公司留不住人
。老员工离职对这个公司影响不是很好。
老板可能有些问题。起码在为人处事上很差
。
企业
里超过45岁的
老员工
其实
很少
,这些老人都去哪了?
答:
很多传统的行业或企业,
由于老员工比例过大,年轻员工补充不足,新陈代谢的功能都丧失了,员工队伍没有活力,缺乏创新力
,企业也就半死不活。高层也意识到国企员工,特别是管理层年龄偏大,历史上已经有三次推进年轻化了。最近这次推进年轻化,提出用三年内,让90后、85后进入中层班子的比例达到30%,不...
一家
公司员工
不断的离职,成立不满四年,300多人的团队,
老员工
不足30人...
答:
说明公司的各项业务发展不起来,领导无方,留不住人才
,在这样的公司工作没有归属感,对公司的未来没有希望,各项业务开展不起来,福利及工资待遇也不会好,如果能找到好的公司当然一走了之。
一个公司
总是留不住
老员工
是因为
什么
原因?
答:
1. 员工流失可能是因为公司缺乏足够的凝聚力
。2. 常见的情况是,公司发展壮大后,利润分配不均,老板独自享受成果,忽视了老员工的贡献,这可能导致
员工感到不被尊重和奖励,从而产生离心倾向
。
一个公司
总是留不住
老员工
是因为
什么
原因?
答:
有很多原因啊,
最基本的就是凝聚力不够
,而目前比较常见的就是公司发达后,老板独享,而忘了老员工,导致员工离心。
目前用人单位为
什么
只招收年轻人,而对于40岁以上的老职工却不招呢?_百...
答:
此外, 40岁以上的老职工基本上没过几年就退休了,并不能够为
企业
带来更长久的效益。年轻人起码还有很长的职业生涯,但是40岁以上的中年人就不一样了,他们的价值往往也就几年。等到企业把他们培养起来了,他们却要退休了,所以企业不愿意招聘大龄职工。以上就是用人单位只招收年轻人,对于40岁以上的老...
为
什么很少
有
老员工
带新人了?
答:
其实不难理解,职场人情味
少
,人人为利。
老员工
不想带新人的原因无非以下几点:
1
. 任务多了但工资没变其实在老员工眼里,带新员工熟悉工作环境和工作流程也是任务的一种,不过这个任务的重点不是事而是人(新员工)。通常情况下我们都认为任务多了自己所获得的报酬也应该有所增加才对。但是对于
公司
和...
到
一个
新
公司
,
老员工
都走掉,是对自己最有利吧?自己就变成老人了?嘻嘻...
答:
想法也过于天真了,如果你新到
一个
新
公司
,所有的
老员工
都走掉,你或许觉得自己占了便宜就变成了老员工,但是从另一个角度来讲,如果所有的老员工同时走掉,只能
说明
你所在的公司有可能存在一些问题,才会导致别人的集体离职。
为
什么一个公司老员工
都走的差不多了,老板加薪。还是留不住人?_百度知...
答:
员工
工作,并不是只看工资的。现在的职场已经不再是90或者00年代的职场了,现在的职员普遍以80后90后为主,他们需要的不单单只是工资,还需要福利,工作环境,职位发展前景,
公司
文化等等。这才是现代
企业
该考虑的给予员工的。
老员工
没有几个的
公司
,为
什么
很多人不建议去?
答:
第一,留不住老员工,跟公司的管理制度有很大的关系。有的
公司老员工
的待遇跟新员工的待遇是一样的,会让老员工觉得自己就跟新员工一样,没有工龄补贴,也没有岗位津贴。这种管理制度在很大的
一个
程度上是留不住人的,应该说老员工他们在公司做的越久,他们就应该有工龄奖。第二,有的公司经常处于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有老员工的公司好吗
公司嫌弃年龄大的老员工
公司没有老员工是什么原因
一个公司没有老员工正常吗
公司老员工少
永远没有老员工的公司
试用期6个月都是好公司
什么员工一看就留不住
一个企业老员工接连离职