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企业中管理幅度是指
企业中管理
干部的
管理幅度
,
是指
他
答:
直接管理的下属数量。根据查询百度教育显示,题目:
企业中管理
干部的
管理幅度
,
是指
他的()A.直接管理的下属数量。B.所管理的部门的数量。C.所管理的全部下属数量。D.他所在管理层。答案:A.直接管理的下属数量。题目来源:管理学原理周三多第五版复习题集。
企业中管理
干部的
管理幅度
,
是指
答:
由此可知,企业中管理干部的管理幅度,
是指它直接管理的下属数量
。
管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数
。任何领导人员,因受其精力、知识、经济等条件的限制,能够有效地领导下级人数是有限度的,超过一定限度,就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数,称为有效管理幅度。
管理学中的
管理幅度
与管理层次的概念以及关系如何
答:
管理幅度也称组织幅度
,
是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量
。由于组织任务存在递减性,从最高层的直接主管到最底层的具体工作人员之间就形成了一定的层次,这种层次就成为组织层次,即管理层次。组织层次受到组织规模和组织幅度的影响,他与组织规模呈正比,在组织规模已确定的条件下,组织层级与组织幅度成反...
企业管理
名词解释:
管理幅度
答:
管理幅度 所谓管理幅度,
又称管理宽度、管理跨度
,
是指在一个组织结构中,一名领导者直接领导的下属人员的数目
。在这里需要我们注意的是“直接”这个词的含义,那些间接地被领导者不应该被算作管理幅度的范畴。管理幅度也称管理跨度,是指一名领导者直接领导的下级人员的人数。例如,经理直接领导多少名副经理...
管理幅度
答:
所谓管理幅度,又称管理宽度,
是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目
。这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。因此,主管人员要想有效地领导属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理幅度问题。在具体确立组织的管理幅度和层次时,我们需要把握以下几个关系: 1.在...
什么是
管理幅度
?
答:
管理幅度所谓管理幅度,又称管理宽度,是指在一个组织结构中,
管理人员所能直接管理或控制的部属数目.管理学家格兰丘纳斯
(Graicunas)指出,当增加一个下属时,直接单独联系的数量按算术级数增加,而相应的联系总数,由于加上直接团体联系和交叉联系,是按指数比例增加的.格兰丘纳斯认为,控制幅度应限制在“至多5人,...
管理幅度是指
答:
管理幅度是指管理者直接领导下属的数量。
管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数
。任何领导人员,因受其精力、知识、经济等条件的限制,能够有效地领导下级人数是有限度的,超过一定限度,就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数,称为有效管理幅度。决定有效管理幅度的条件...
企业
组织
中管理
者的
管理幅度是指
答:
指管理
者直接管理下属人员的数量。
管理幅度是指
管理者能够有效管理的下属人数。是衡量组织管理规模的重要指标之一。管理幅度的大小取决于多种因素,包括管理者的能力、经验、知识、技能等,以及组织结构、工作性质、下属的素质和能力等。合理的管理幅度可以优化组织结构,提高管理效率,促进组织发展。
企业中管理
人员的
管理幅度是指
他
答:
直接管理的下属数量。根据查询题刷刷显示显示,该题出自人力资源考试中的一道题,该题正确答案为:
企业中管理
人员的
管理幅度是指
“他”直接管理的下属数量。
企业中管理
干部的
管理幅度是指
答:
管理者管理和控制下属人员的数量。
管理幅度
也称
管理跨度
,它实际体现着一位管理者直接管辖的部门或次级组织的数量,反映的是管理者直接控制和协调的业务活动量的多少,
是指
一位管理者直接有效地管理和控制下属人员的数量。
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管理幅度是什么
企业组织中的管理幅度是指他
生产型企业管理幅度
管理幅度又称为
组织中管理者的管理幅度是指
管理学中管理幅度的含义
企业中管理者的管理幅度
管理幅度管理学
管理幅度是指主管人员的什么