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兼职在劳动法中的规定
劳动法
对
兼职的规定
答:
法律分析:可以,对于劳动者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。
只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定
,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立...
劳动法
对
兼职的规定
答:
此外,
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
,
劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
。根据《劳动法》,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动...
国家
劳动法中规定兼职
时间每天不超过
答:
法律主观:兼职在 劳动法 中称为 非全日制用工 ,是受劳动法调整和保护的
。 非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议
。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:根据《 劳动合同法 》第68条规定:...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:不违反,《 劳动法 》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可
。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...
上班做
兼职
算不算违反
劳动法
答:
法律分析:并不会违反《劳动法》。
《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定
,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这...
休息时间
兼职
违反
劳动法
答:
法律主观:《
劳动法
》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下
规定
:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当 ...
劳动法兼职
工资发放
规定
答:
劳动法兼职
工资发放
规定
如下:1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
根据
劳动法
和
劳动合同法规定
,
兼职的
工作时间每天可以超过8小时么?_百度...
答:
1. 根据《
劳动合同法
》
规定
,
兼职
工作属于非全日制用工,每天工作时间一般不得超过8小时。2. 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念,即每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过24小时。3. 非全日制用工的劳动合同可以是口头协议,劳动者可以与一个或多个用人单位签订,但后签订的...
劳动法
对于
兼职的
定义
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法
对于
兼职的
定义和保护
答:
职工个人是否
兼职
,要看各种情况而定。中国有关
劳动法规规定
:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外,中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技...
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