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劳动合同法26
劳动合同法
第
26
条
答:
下列
劳动合同
无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动法26
条内容是什么
答:
法律分析:我国劳动法第
二十六
条的内容为:有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动法
第
26
条规定内容是什么
答:
劳动法第
26
条规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动合同法
第
26
条第一款第一项规定
答:
是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十七条:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相...
劳动合同法
第
26
条规定
答:
劳动合同法
第
26
条规定是关于劳动合同无效以及部分无效的情形。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同都是无效的。一、劳动合同法第26条规定是什么? 《劳动合同法...
劳动法
第
二十六
条
答:
二、解读《劳动法》第
26
条;1、本条第(一)项指劳动者医疗期满后,不能从事原工作的,由原用人单位另行安排适当工作之后,仍不能从事另行安排的工作的,可以解除
劳动合同
。2、本条第(二)项中的“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人...
劳动法
第
26
条第1款第一项
答:
该规定也可以见于《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条。法律分析由于在劳动关系中,用人单位往往处于优势,因此法律严格限制用人单位的单方解除权,除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的几种可以不用提前通知劳动者就可以单反解除的、基于劳动者在履行劳动合同中有重大错误的几种限定性列举...
劳动合同法
第
26
条第一款第一项规定是什么?
答:
一、
劳动合同法
第
26
条第一款第一项规定是什么 劳动合同法第
二十六
条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 的”。《劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列 劳动合同无效 或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...
劳动合同法
第
26
条解释是什么
答:
一、
劳动合同法
第
26
条解释是什么? 第
二十六
条 有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
关于
劳动合同法
的案例分析。
答:
答案来自:山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓 律师 根据《
劳动合同法
》第
26
条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。李某利用假学历证书骗取公司信任,双方签订的是无效劳动合同。据此,上述公司有权对此劳动合同...
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